东方石化分析化验中心党支部获评市级“五星级党支部”

近日，中海油东方石化分析化验中心党支部（以下简称“分析化验中心”）获评2024年度东方市 “五星级党支部”荣誉称号。这支仅有15名党员的基层党支部，通过锚定“党建与生产双向融合”核心路径，创新推出“我是党员，我来”品牌与“一融二瞄三全四细”工作法，将实验室打造成质量管控的“红色堡垒”。

锚定"双融"创新理论铸魂 立体式网格筑牢质量防线

自2022年启动党建品牌创建以来，他们以100%的成品罐检测通过率、三年“零质量事故”的硬核数据，连续斩获东方市“四星级党支部”“先进基层党组织”及“中海油标杆党支部”等荣誉，成为国企党建高质量发展的鲜活样本。

走进该党支部党建活动室，“廉洁润初心”专题展板、党员网格化服务地图等阵地建设令人耳目一新。作为企业的神经末梢，分析化验中心始终把政治建设放在首位。该支部创新打造"知行合一"理论学习体系，通过书记领学的"关键少数"带动全体党员开展立体式学习，全年开展“书记领学+案例研讨+党员互检”专项活动10余次，聚焦设备检修难题、检测数据精密度等关键问题6项。通过设立班组“党员网格员”，将网格服务“嵌入”质量分析全流程，实现重点领域覆盖率100%。

“我们把党员党性修养作为队伍建设的‘压舱石’。”党支部书记介绍，支部以“四强化四抓实”机制推进学习教育常态长效，全年召开支委会27次、组织专题党课15次，党员参学率达100%。开发的党章党史微党课、廉政“情景课堂”等15门课程，覆盖员工思想教育、技能提升等维度，推动党纪学习教育成果转化为履职担当的过硬本领。

包干"技术田"攻坚关键隘口 6S+PDCA铸造国产化战果

在东方石化生产链关键“哨位”，分析化验被视为产品质量的“最终防线”。 面对精密仪器长周期运维的技术难题，党支部组建由党员骨干组成的“自主检维修小组”，将党员嵌入技术攻关最前沿。针对色谱仪、硫氮仪等核心设备建立健全《设备维护保养台账》，开展期间核查、QC样检测、曲线核查等保障性措施。

"我们以党员向前标准倒逼服务能力提升。"在2024年全厂检修大会战中，成立5个“自主检维修”小组，攻克信号源校准等技术难点10项，形成标准化检修流程卡片2套，党员突击队运用"6S+PDCA"工作法优化作业流程，自主完成300余台核心设备维护，开创了"技能提升—设备提效"的良性循环。

“仪器屏幕上的曲线波动，就是党员冲锋的号角。”党支部书记在检修现场提到，通过划分“党员技术责任田”，15名党员与5个QC创新小组捆绑作战，2024年两项技术成果获公司革新一等奖、二等奖。2024年，在公司转型升级发展的关键时期，该党支部将“一融二瞄三全四细”降本增效列为书记项目，组建2个攻坚小组，在进口设备国产化替代、烟气检测“外委转内检”等8项关键领域精准发力。2024年超额完成降本增效目标188万余元，完成率102%，实现了经济效益与管理效益的“双丰收”。

丈量"急难事"校准服务精度 云端课解忧绘就同心坐标

“昨天申请的技能认定专项培训2天就办妥了，没想到‘职工急事清单’这么管用。”青工唐统丰点赞的“网格化服务”机制，正是该党支部的创新实践。

该支部坚持“现场服务暖心”理念，推动管理效能与员工关怀双提升。支委班子成员带头下沉一线，实施“支委联系班组”机制，聚焦员工急难愁盼问题，累计解决技能培训、家庭原因调岗等诉求39项，举办心理健康讲座6场，服务基层员工超50人次。支委会更把“急难愁盼清单”转化为群众服务“温度计”。2024年，为网格群众提供“灵活、方便、公平、省时”的线上“培训+考试”服务，设计“云端培训考试平台”，题库总数达3000题，同步上线7项标准化操作视频课程。“支部把实验室的精度用在了服务群众上。”一名群众在网格员交流座谈会上感慨。

该支部负责人表示，市级五星级党支部荣誉是对过往工作的肯定，更是未来新征程的起点。当前，党支部正围绕公司转型升级发展的目标要求，深化"党建+业务"融合工程，重点推进党员网格员星级创建、党小组“季度创新项目”孵化等项目，实施党员"红色细胞"工程，让支部战斗堡垒作用更加彰显，以实际行动书写东方石化高质量发展的新篇章。（方木云）