吴登亮：践行“初心”的“三心”达人-----记新疆维吾尔自治区劳动模范、西北油田高级技师吴登亮

吴登亮：践行“初心”的“三心”达人

-----记新疆维吾尔自治区劳动模范、西北油田高级技师吴登亮

“完善6-2掺稀计转站掺稀管网项目，可以实现精准掺稀，减少稀油无功损耗。”9月10日，采油二厂管理一区运行中心主任吴登亮正在采油二厂调研会上汇报创新创效项目“金点子”。

技校毕业的吴登亮1998年2月工作，先后干过钻井工、采油工、化验工、采油班班长、运行组组长，生产调度等工作。现在担任采油二厂管理一区运行中心主任。凭着一股“从不服输”的劲，吴登亮从一名采油工成长到高级技师，2013-2016年连续荣获西北油田分公司年度“十大标兵”，2015度“石油、石化创新人物”、中石化集团公司“青年岗位操作能手”，2016年荣获新疆维吾尔自治区劳动模范、2017 年荣获西北油田分公司创新创效“最美青工”称号。

成绩的背后，凝聚着吴登亮不懈的努力，不变的初心。

只要下“决心”，就会干出名堂

2001年吴登亮来到采油二厂采油二队，成为一名采油工。他认为无论干什么行业只要努力，就会干出名堂。他默默下决心，开始钻研采油技术。为了尽快进入角色，他买来各种采油方面的专业书籍，不懂就问。在实际工作中，他将井口到站上的管线、设备、数据等，按节点、按功能分类，小到排污阀，大到压力容器，以及油井参数、计量数据，异常分析，故障排除，都记到随身带的一个小本子上，一遍遍画，一遍遍默记，直到流程图和数据“烂熟于心”。从他工作到现在，记录难点疑点的本子就有二十几本，堆起来像座小山。他跟着有经验的师傅勤学苦问，遇到一点小问题都要弄个明白。他就这样一点点摸索，一步步成长。由于表现突出，一年后被选为S86井的班长。别人都说：“越能干越辛苦，学那么多干嘛。”而他说：“宁可辛苦，也不能让自己庸庸碌碌的混日子。”S86井距离队部50多公里，为了保证产量，吴登亮带领七个人住在井上的营房，以井为家，过着“行走一腿泥，吃饭一嘴沙”的日子。夏天顶着烈日，冬天抗着风沙，吃住在井上累计696天。他们七个人仅靠一辆皮卡车，一套餐车，两台发电机，完成了23万吨的原油产量。

最忙的时候，吴登亮将近一年没回家，当他回家的时候，胡子拉渣，一脸土灰，妻子都认不出他，埋怨又心疼地说：“这是哪个野人走错了门呀。别人找个丈夫都在身边陪着，知冷知热，而我可好，整天见不到人。”付出就会有回报，2004年由吴登亮带领的S86班组被评为“全国青年文明号”先进集体，S86井成为采油厂、西北油田分公司标准化井站。员工说：“无论干什么活，他总是以身作则带头干，我们服他！”吴登亮对同事说：“工资偷懒，害的是自己，技能就是在实践中练就的。” 

只要用“匠心”就能成大师

由于吴登亮表现突出，采油二厂领导将他调到厂调度工作。可是没干多久，热衷于钻研技术的他主动要求回到基层。他说：“在基层我能天天接触到油井，遇到的实际问题多，才能在解决生产难题过程中搞出技术革新。”

一次上井，他盯着油井抽油杆发呆，他想，怎样才能避免抽油井光杆断脱，规避井控风险及油气泄漏量，减少污染环境治理成本？他经过反复思考，多次试验，想到了可以用一个小球和一个弹簧来解决这个问题。当光杆断脱后，树脂球密封球在弹簧的止推下迅速进入泄漏通道，树脂密封球受液体举升压力快速置入顶部球形密封面，从而实现快速密封。 “一种井口防喷装置”实验成功。从此后，吴登亮一刻也停不住。

2013年，采油二厂专门在管理一区成立了“吴登亮创新工作室”，他以此为平台潜心钻研，攻克难关，创新创效。他提出的创新创效项目连续取得成果。2017 年，由他组织完成的“12-15 计转站注气井脱气原油反输工艺流程改造项目”在采油厂各计转站推广使用，累计实现降本 584.6 万元。先后取得西北油田分公司改善经营创新创效奖16项，集团公司QC成果2项，取得实用新型专利证书15项、发明专利证书2项，累计创效2500万元。他成为整个采油二厂的技能大师。

只要有“育心”，树苗育成林

吴登亮说：“让自己强大起来，才能去带动别人。”他是这样说的，也是这样做的。吴登亮深知团队力量的重要性。他把“创新工作室”当成自己的“责任田”，决心把责任田里的一株株“小树”培养成绿色的树林。他对徒弟严格要求，倾力传授。2017年西北油田第六届职业技能竞赛前，徒弟王永亮没有自信不敢参加比赛，他鼓励说：“年轻人就要多学多练，成绩不重要，过程最难得，只有经风鱼才能长水平。”为了让徒弟短时间内有个大的提高，在白天温度

高达40度的天气，他手把手辅导王永亮学习实际操作，一个动作反复进行示范、训练。就是在吴登亮的鼓励下，王永亮在比赛中取得了采油工种第七名。2019年，王永亮主动参加“西北油田第七届职业技能竞赛”，获得第三名，取得技师证书。王永亮说：“多亏吴登亮师傅的耐心教导，他利用休息时间给我指导，毫无保留地教我技能。我打心底佩服他。”

10年来，他参与厂、管理区内部培训近30余次60余场，人员达2500余人。他带出的徒弟成为高级工的有30多个，成为技师的就有20多个，如今都在各个岗位上发挥“创帮带”作用。管理一区运行中心副主任马坤，就是吴登亮带出的高级技师。马坤说：“我的成绩得益于吴大师的引导，是沾了师傅的光。”

今年采油二厂开展主题教育活动以来，吴登亮践行初心，牢记使命，提出了四项创新创效项目，预计实施后可创新150万元左右。只要一谈起岗位专业和技能问题，吴登亮就会特别兴奋，他说：“我喜欢钻研技术，攻克难关，每实现一次项目创新，就十分有成就感。我要坚持初心，充分发挥自己的长处，在基层这一片广阔的天地带动大家一起再出新成果，为采油二厂创新创效不断出力。”