山西省政协委员马庭林建议：优化民营企业职称评审环境

民营经济在推动经济增长、促进创新、增加就业等方面发挥着关键作用。随着民营企业的蓬勃发展，民营企业专业技术人才队伍不断壮大。职称评审作为衡量专业技术人员能力与水平的重要机制，对他（她）们的职业发展意义重大。

然而，当前山西省民营企业员工在职称评审中仍面临诸多困境。尽管职称评审渠道有所拓宽，但许多民营企业员工申报时却受到限制，一定程度影响了他（她）们的职业发展与工作积极性。

与此同时，在人才跨区域流动日益频繁的当下，外省人员在山西省民营企业工作时，常因社保缴纳地的限制而无法参与职称评审。这在一定程度上阻碍了民营企业引进和留住优秀人才，进而制约民营企业的高质量发展。

为此，山西省政协委员、山西今日智库能源有限公司董事长马庭林提出如下建议：

一是统一归口管理，精细政策要求。

明确一个归口管理部门，负责统筹民营企业职称评审工作，避免多部门管理导致的政策混乱与执行差异。梳理和细化职称评审政策要求，针对民营企业的行业特点、岗位设置等，制定明确、具体且无歧义的评审范围。避免使用宽泛、笼统的表述，确保申报人员能够清晰判断自身是否属于该申报渠道的评审范围，符合该申报渠道所要求的条件。

二是升级评审服务，促进信息互通。

搭建功能完备的网站平台，主要面向民营企业的职称评审服务或专业技术人员管理服务。平台整合职称申报、审核、缴费、公示等各个环节的信息，提供详细的申报指南、常见问题解答、在线咨询等服务，方便申报人员随时获取有效信息和帮助。

相关部门定期培训活动，可以通过线上直播、线下讲座等形式进行。详细讲解民营企业职称评审政策、评审范围、申报流程以及注意事项等内容，并设置答疑环节，及时解决申报人员的疑问。 

三是突破地域壁垒，创新申报模式。

评审机构建立民营企业信誉评估体系，在审核企业所属的申报人员资格时，综合考虑该企业的规模、经营状况、纳税记录、社会信誉等因素，对于信誉良好、实力较强的企业，给予其申报人员更多信任。

对于无法提供职称评审所在地参保证明的人员，可由其所在民营企业提供担保证明。企业需承诺该员工劳动关系真实、工作表现及业绩属实，承担相应法律责任。评审机构在审核时，据此综合评估申报人员资格，减少社保缴纳地对申报人员的限制。

积极倡导各地人社部门及职称评审机构加强区域间合作，共同打造跨区域的职称评审信息共享平台，确保各地评审机构能够快速、准确地查询核实异地人才的相关信息，提供全方位的便利条件。