为员工身心健康托底 ——抚顺石化烯烃厂健康企业建设亮点扫描

打开袖带套在右臂上再绑紧，按下血压计启动键，看着数字定格。抚顺石化公司烯烃厂的老李露出了笑容，“最近血压控制得挺好。”不仅是他，现在烯烃厂患有高血压的员工每天上岗前都要测量血压值，发现异常立即干预。该厂扎实开展健康企业建设各项工作，全力让每个人能够真正成为自己健康的“第一责任人”。近日，在国家卫生健康委员会组织的第四批健康企业建设优秀案例评选中，烯烃厂健康企业优秀案例入选，成为本年度辽宁省唯一入选的三级企业。

变被动为主动 人人重视健康

“刚开始单位组织每天测量血压，我还嫌麻烦，后来企业开展健康讲座，长期高血压能导致一系列疾病，我现在每天都主动测量。”老李说。

健康企业的创建，首先源于对健康理念的深刻理解与认同。烯烃厂质安环部健康管理副主任来桂杰介绍，全厂现有员工1132人，平均年龄41.1岁。为强化员工健康意识，完善职业健康监护档案，他们定期组织涉害岗位员工进行全员职业健康体检，组织开展了《职业病防治法》系列宣传活动，“让大家变被动为主动参与职业病防护”。

“厂里每月对全厂43个高毒危害因素进行检测、每季度对9个粉尘检测点、82个噪声检测点、43个高毒检测点和101个一般毒物检测点进行检测，粉尘、毒物检测率及合格率均达100%，噪声检测合格率100%。”来桂杰介绍，他们定期对130套空气呼吸器进行检测，确保应急救援设施完好备用。

烯烃厂每年组织一次全员健康体检，建立“一人一档”员工健康档案。今年，该厂还开展了控烟专项行动和系列健身活动、职业健康达人评选，持续加强健康生活方式宣教，营造良好健康氛围；建立了“烯烃健康家园”微信群，邀请三甲医院专家入群，员工随时可进行线上寻医问药，每年群内寻医问药500余人次。该厂还组织全员开展心肺复苏培训，如今每个班组都有两名以上员工完成心肺复苏培训取证，提升了一线员工自救互救技能水平。

从身体到心理 全方位提升健康指数

“在项目攻坚阶段，团队并肩作战，我坚信，没有克服不了的困难”“感恩企业给予我们广阔的发展平台，让我能够不断挑战自我、实现个人价值”“我要感谢父母的默默付出，正是家人的理解与包容，让我能够全身心地投入工作”……近日，在烯烃厂举办的感恩主题心理健康培训活动中，员工们敞开心扉，讲述自己的故事。

健康不仅仅是身体层面的指标，还有心灵上以及生活上的健康。从2017年开始，烯烃厂坚持每季度邀请心理咨询师为员工授课，引领员工增强耐挫力、承受力、应变力，树立健康的生活理念和生活方式，并成为该厂品牌活动。

该厂成立了“曦听·幸福密码”员工心理工作室，以此为载体开展人文关怀和心理疏导。员工通过热线电话、走进咨询室面询、参加心理团辅等，缓解亲子教育、情绪压力和人际关系等方面问题。该厂还成立了心理健康讲师团，根据企业不同时期工作重点制作专题课件，组织员工开展团体沙盘游戏等活动，努力构建员工健康全方位服务体系。

今年为抚顺石化公司大检修年，烯烃厂成立了由30名员工组成的心理服务志愿者团队，定期开展培训，使志愿者在各自岗位上发挥助人作用，进一步做好员工的情绪管理监控工作。该厂还将团体沙盘、OH卡牌等心理工具融入团队建设中，探索思政工作的新方法与新思路，在强化员工心理建设的同时，提升团队的凝聚力和人际关系相处技巧，努力构建员工健康全方位服务体系。

从打造家园文化 让员工快乐工作

烯烃厂有舒适的硬件环境，更有温馨的人文气息，被员工亲切地称为建在厂里的“家”。

烯烃厂营造健康“家文化”，让员工在绿色的企业里快乐健康工作。该厂持续建设完善基础设施、职业健康设施和休息环境设施，大力开展属地室内外大小环境整治工作，为共建“家文化”氛围提供多重保障；以“职工之家”创建为契机，对员工休息室进行全方位改造；建设了“曦庭书吧”及健身区域，丰富员工文体生活；建成足球场、篮球场等体育场地30余处，每天10点组织员工跳工间操；适时开展健步走、体重管理、控烟、羽毛球、足球等文体活动；督促引导广大员工每天健步走达标6000步，力争实现“每名员工有一项日常体育活动，员工每天运动一小时”的健身目标。

如今，企业绿草、花海、飞鸟、装置融为一体，车间自建的“小花园”“小果园”散布厂区，增强了员工的归属感和认同感，实现了企业和员工身心健康高质量发展。