陕鼓：将健康建设作为员工“幸福密码”

凭借在健康企业建设方面的创新实践，陕西鼓风机（集团）有限公司入选国家“第四批健康企业建设优秀案例”。得益于多年在健康企业建设方面的付出，陕鼓人均主要经营指标接近或超过国际标杆企业，人均绩效连续十多年全行业第一，实现了“企业促健康、健康助发展”的良性循环。

安全、健康齐抓共管

每个工作日上午10时，不论在办公楼还是厂区内，陕鼓数百名员工都会暂时放下工作，伴随着音乐节拍伸展双臂、转动腰身——这是陕鼓雷打不动的“工间操”时间。而在下午3点半，员工们可以自行安排工间休息，有的三五成群在室外健步走放松心情，有的则饶有兴趣学八段锦、踢毽子。

“每天两次锻炼，不仅能缓解久坐的疲劳，更让我们感受到企业对职业健康的重视。”一名陕鼓员工在结束工间操后说。这看似简单的15分钟工间锻炼，陕鼓已坚持了多年。

近年来，在落实“健康中国”行动中，陕鼓将党的领导融入企业安全健康管理各环节，持续完善健康管理机制，实行“分级管理、分线负责”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管、尽职免责、失职追责”，建立了由公司总经理挂帅、各单位一把手为责任人，兼职健康管理员为辅的“1+2+64+X”健康管理队伍，全员签订“大安全大健康”目标责任书，实现人人参与、共建共享，构建形成全方位、全周期的“大安全大健康”体系。

今年全国两会期间，国家卫健委提出了一项关乎全民健康的重要举措——实施“体重管理年”三年行动。记者了解到，陕鼓早在2017年就率先实施身体质量指数（BMI）管控计划，通过“BMI减重赛马”、高血压沙龙等特色项目，为BMI指标异常的员工定制健康管理方案，形成“预警—干预—跟踪”的全周期健康管理模式。陕鼓数智化公司IT运维经理李驰，几年前的体重曾超过200斤。通过参加公司举办的第一届BMI减重大赛，他当月便减重10多斤。

值得一提的是，陕鼓2022年就编制了《职工餐厅油盐糖管控指南》，通过“三减三健”行动从源头改善员工膳食结构，推动员工健康素养显著提升。2023年，该《指南》被列入西安市地方标准制定目录。数据显示，截至2024年，陕鼓员工BMI达标率65.67%，超标率累计下降14.56%。

紧急救助守护员工平安

提起紧急救助办公室，陕鼓员工和合作伙伴无人不晓。这个陕鼓成立了近20年的机构，专门协助处理员工突发事件和紧急情况，并定期组织急救培训及应急演练。

“公司要求救助办主任的专用电话24小时畅通，服务对象包括员工、退休职工、客户，随时处理各种突发性紧急事件，守护大家的健康和安全。”作为第四任办公室主任，陕鼓集团工会副主席、紧急救助办公室主任杨莹如是说。

在日积月累的培训和锻炼下，员工现场急救的意识不断增强。据杨莹回忆，去年的一天，她在公司8楼准备开会，突然听说6楼一员工晕倒，就赶快跑下去。到场后发现，有的员工正在为晕倒的员工测量血压，有的员工已准备好自动体外除颤器（AED）。据了解，陕鼓为每个部门、车间都配备了医药箱，放置常备药品和血压仪，去年又新安装了9台AED设备，并有中层以上干部、班组长以及部分员工共900多人取得了西安市红十字会颁发的急救证。

此外，考虑到一些项目远离城镇，陕鼓还构建了全球化紧急救助体系，在工业领域率先建立“直升机应急救援体系”，与国内十余地市医院签订医企协议、与西安本地所有三甲医院签订共建协议，聘请三甲医院团队组建陕鼓医疗团队随时响应员工安全健康需求。

敬业奉献融入文化血脉

随着业务拓展和生活节奏加快，员工工作强度和压力逐渐增大。

为此，陕鼓深入贯彻“以人民为中心”发展理念，常态化为全员提供当地三甲医院体检福利，建立“九重医疗托底保障体系”，将国家医保与商业保险、互助保障计划、陕鼓员工互助会等多项保障紧密联动；推出陕鼓员工集中医疗兜底计划，使员工患病后自付比例降至5%以内，大大减轻了患病员工的经济压力。此外，陕鼓还连续十多年编制《员工健康白皮书》。

陕鼓高度重视员工心理健康，推出了“聚心能、鼓动力、蕴幸福”心理关爱计划，聘请专业老师为有需求的员工开展心理辅导。目前，陕鼓累计开展企业员工心理援助计划线上线下团辅89次、一对一心理疏导615人次。

与此同时，陕鼓将健康理念延伸至社会责任领域，参与“千企千村”扶贫工程。目前，陕鼓已建立常态化家属关怀机制，通过定期沟通、生活帮扶等举措，及时响应家属需求，协助解决生活难题，减少公出员工在海外工作期间的后顾之忧，切实将企业关怀转化为员工安心奋斗的强大动力。

“企业为我们创造了这么好的条件，我们也感恩和乐于奉献，全身心为公司创造价值。”李驰告诉记者。在陕鼓，和他有类似想法的员工非常多。不论是在西北地区国家“十四五”能源战略重点工程，还是在华东某大型化工企业项目压缩机安装现场，或是某海外项目工地，陕鼓员工用苦干实干反哺企业。