引进创新人才 破解技术瓶颈——潍坊滨海开发区以博士后工作站推动区域创新发展纪实

　　博士后制度是全球通行的吸引培养使用优秀青年人才的一项重要制度。作为潍坊市海洋经济的主战场，潍坊滨海经济开发区坚持把博士后工作作为推动区域创新发展的突破口，通过政策引领、平台构建、创新培养、精准服务，引来创新人才，突破技术瓶颈。目前，已在区内山东海化集团、山东新和成药业、润丰股份、国邦药业等重点企业设立博士后工作站，其中，设立国家级博士后科研工作站2家，省级博士后创新实践基地1家，博士后创新实践基地市级备案1家。

　　近日，在山东海化集团博士后科研工作站，36岁的王群博士正在进行新型膜材料的实验。作为山东海化集团“海水资源化利用”项目的一员，王群研发的分离膜将用于海水淡化、卤水浓缩等领域。

　　王群是山东科技大学的教师，2021年7月进入山东海化集团博士后科研工作站工作。“海化集团作为国内盐化工领域的龙头企业，发展方向与我的研发方向高度一致，这是我选择海化集团的重要原因。”王群说，“当前原盐生产工艺需耗费较大的人力、物力，生产效率低。我们想通过新材料、新技术，突破制约行业发展的关键性技术难题，为传统优势产业转型升级、降本增效作出贡献。”

　　潍坊滨海开发区另一家代表性企业山东新和成药业于2018年8月获批博士后科研工作站。设站5年来，该企业系统开展博士后培养和管理工作，充分发挥人才资源优势，致力于香精香料技术研究，开发出“柠檬醛系列”“紫罗兰酮系列”“叶醇系列”等10余种香料产品。这些产品满产满销，年销售收入达5亿元，利润超亿元。其中，该企业博士后科研工作站于明博士带领团队研究的薄荷醇反应选择性和收率都达到国际先进水平，解决了贵金属催化剂成本过高的难题，已在中国、美国、日本等多个国家获得了技术发明专利授权。

　　为助推企业建设博士后工作站，潍坊滨海区全面梳理博士后设站条件、流程和各类扶持政策，对有设立博士后站意向的单位实行入库管理，建立博士后平台、博士人才培育“金种子”库，安排专人跟踪服务；创新实施“组织部门+人社部门+产业部门+街道园区”合力推进模式，对规模以上工业企业进行全覆盖调研，形成“一企一清单”；安排专人一对一“保姆式”精准包靠服务，对照申报条件与企业现状逐一核实完善，并推动企业积极与山东大学、济南大学等高校对接，加快推动博士后联合培养。

　　“我们围绕区内新医药、新材料等五大产业链，梳理收集细分产业链重点人才，形成涵盖院士、国家级重点人才等518名省级以上重点人才的人才云图，引导企业按图索骥，吸引更多博士人才到滨海创新创业。”潍坊滨海区党群工作部人才服务局副局长王玉军表示。目前，潍坊滨海区已引进青年人才2685人，其中博士18人、硕士325人。