中化新网讯 9月5日,巴陵石化确定2019年人才激励奖励人员名单。按照考核积分排名,曾被评为“全国优秀科技工作者”的公司首席专家梁红文,炼化工艺专家李望明、任六波等15名科研核心骨干榜上有名。
今年6月,巴陵石化优化完善了科研课题津贴及人才激励奖励考核机制,以科技积分排名的形式,激励科技人员扎根科研一线,营造良好的技术创新氛围,保障项目核心技术人员的积极性和权益。科技激励考核对象原则上为公司科技一线核心骨干,申请激励的人员提供相关贡献证明,经审核后上报。公司核对后排名,经公示,综合排名前15名的科研人员享受激励奖励。
巴陵石化人才激励奖励分四档,奖励核定周期为5年。个人积分每年更新一次,连续5年个人积分排名第一的科研人员,以后不再参与积分排名竞争,在岗期间可一直享受激励奖励。
近日,安徽省科技厅等7部门制定出台《关于进一步激发科技创新活力与动力的若干举措》,16条举措对企业、科研单位和科技人才进行“明码”激励,旨在下好创新“先手棋”,支撑高水平创新型省份建设。
2023年,甘肃科技集团大力实施人才强企战略,明确人才引进、培养、激励等重点任务,千方百计做强人才“第一资源”,激活企业高质量发展“第一动力”。
为深入贯彻落实党的二十大精神,激励广大科技工作者立足两个大局,心怀“国之大者”,坚持“四个面向”,加快建设世界重要人才中心和创新高地,7月20日,中央宣传部、中国科协、科技部、中国科学院、中国工程院、...
为进一步推动科技交流与人才培养,激励青年学生努力学习,近日,宁夏贝利特化学股份有限公司捐资100万元,在宁夏大学设立贝利特奖学金和贝利特助学金。此资金分5年执行,每年20万元。
今年以来,神木煤化工天元公司坚持以职工为中心,持续建立健全人才培养、评价、激励机制,通过开展“师带徒”活动、“安康杯”岗位劳动竞赛、“卓越杯”职工技能大赛等,不断深化“技术技能提升”行动,为职工成长成...