齐翔腾达“三招”为新职工成长筑基

　　中化新网讯 近日，山东能源齐翔腾达迎来了2025年新入职大学生。他们通过双师护航、立体培育、竞技赋能等措施，全面加强新职工培养，为公司的高质量发展注入新动能。

　　双师护航，导师带徒筑基成长。齐翔腾达创新推出“政治+业务”双导师制，为新职工配备双重引路人。业务导师是岗位上的“领航员”，他们倾囊相授专业技能与实战经验，助力青年快速掌握核心本领，独当一面。政治导师则是思想上的“引路人”，他们悉心关注青年思想动态，引导青年树立正确的职业观、价值观，确保人才根正苗红、德才兼备。

　　立体培育，多元平台锻造全能。齐翔腾达构建起覆盖全员、贯穿全程、线上线下结合、理论与实践交融的立体化培训赋能体系，为人才成长搭建起坚实的“立交桥”。他们精心打造“党委+支部、线上+线下、理论+实践、分析+互动”的立体思政课堂，通过系统性的理论学习、案例剖析、互动研讨和实践锻炼，引导职工深刻理解政策与公司发展战略，增强新入职员工的归属感与使命感；定期举办“新职工座谈交流会”“工匠人才培养座谈会”等，为公司领导与青年职工架起“心连心”沟通的金桥。

　　竞技赋能，以赛促学激发活力。齐翔腾达精心打造各类“演武场”，让员工在实战比拼中淬炼真本领、激发新潜能。该公司将新入职大学生有计划地安排到关键岗位和重点工程项目中，通过“一对一带徒”深度实践，让他们在解决现场实际问题、应对复杂工况中快速积累经验，磨砺意志，将理论之根深深扎进实践的沃土；通过开展技术比武、岗位练兵、青工技能大赛，全面检验新入职员工的综合素质，进而发掘高技能人才、树立标杆。