揽获“两金一银”的背后——记中国石油第二届技能大赛广东石化公司代表队

　　日前，中国石油第二届技术技能大赛常减压蒸馏装置操作工大赛在广东石化公司落幕，广东石化公司代表队斩获大赛团体一等奖、个人“两金一银”。

　　揽获“两金一银”，是广东石化践行“人才是第一资源”理念、重视人才培养取得的实效。

　　当年投产 当年承办

　　2023年，中国石油将第二届技术技能大赛写入“人才强企提升年”工作目标，主要目的是锻炼新建项目员工队伍。广东石化也因此成为中石油第一家当年开工投产、当年组织大型赛事的企业。

　　广东石化副总经理曾飞鹏在颁奖典礼上表示：“本次常减压蒸馏装置操作工竞赛，是在广东石化全面投入商业运营后首次承办的集团公司一类竞赛项目。我们将借这次大赛的东风，向兄弟企业学习，牢固树立‘人才是第一资源’的理念，突出技能提升，强化队伍素质，助推企业高质量发展。”

　　据介绍，在竞赛的参与面上，本次采取参赛单位推荐2名选手、组委会随机抽取1名选手的方式组队，真正把“精英赛”变成“全员赛”。赛前培训期间，广东石化邀请中国石油技能大师王峰主持常减压装置论文成果发布会暨技术技能交流会，发布4篇优秀论文，9名集团公司级技能专家现场点评，让选手加深对常减压装置长周期运行、电脱盐、节能等技术的认识。

　　此次竞赛围绕1000万吨/年加工能力的常减压装置组题，内容不仅有基础理论知识、实际操作答题、仿真事故处理、违章作业辨识、综合答辩等个人项目，还增设了VR团队应急演练团队项目，采用VR技术还原现场，提高真实度和难度，保证竞赛更贴近国内领先的装置应用技术。

　　刻苦钻研 摘金夺银

　　本次技能大赛，广东石化代表队参赛的3名选手中，26岁的姚宜辰、27岁的陈丝羽获得个人金奖，40岁的张二飞获得银奖。

　　姚宜辰是广东石化常减压装置中控室的操作员。4年前，他从山东一所大学毕业后，来到了广东石化。

　　“被分到常减压装置后，我刻苦钻研技术，熟练掌握了常减压装置操作技能。”姚宜辰说，这次竞赛最紧张的是理论计算题，涉及面非常广。比如加热炉热效率计算、塔板精馏计算等，他平时都没有接触过，而且论述题方面训练的也比较少。好在赛前与参赛选手们交流比较多，扩大了知识范围，逐渐调整了心态，最终获得第一名。

　　与姚宜辰同年进入广东石化的陈丝羽是一名女操作员，是被组委会随机抽取的选手。陈丝羽说：“第一次参加这样大型的比赛，我特别紧张。比如仿真比赛项目，一共有8~9个事故处理项目，尤其是燃料气中断、晃电等事故处理，对我来说难度比较大。因为平时我们在正常操作时，是2个操作员共同对常减压装置进行监盘和调整。但比赛中，考验的是1个人如何调整好整套装置，快速处理这些事故。”

　　相比2名“90后”年轻操作员来说，40岁的张二飞只拿到一枚银牌。“虽然结果有些遗憾，但是回想这3个月的经历，我感到既艰辛又喜悦。艰辛的是每天紧张的学习过程，喜悦的是通过学习提升了自己。”张二飞说。

　　全员提技 强企健己

　　广东石化是新体制下缔造的炼化一体化大型石化企业，定员只有同期建设同等规模民营企业的50%~60%，操作骨干主要来自中石油系统内部30余家兄弟企业，一线岗位有同类装置操作经验的人员比例偏低，近3年毕业的新员工占比较高。

　　对此，广东石化重点做好搭建人才成长快车道，建立了立体、闭环的培训管理模式，开展“精准、差异、专项”培训，制订新员工“扬帆工程”培养方案、“压舱石员工”培养阶梯计划、“青年储备人才”培养方案等。

　　在“先培养后使用”上，广东石化积极开展班组长和一线管理者培训，提高技能操作人才综合素质；采取线上课程推送、差异化培训、大值班团队学习、短板帮扶、专业干部承包等精准培训模式，全面提高操作技能人才业务能力。截至目前，该公司通过内部竞聘，260余名员工被任命为值班长、班组长，35岁以下的班组长占27%。