开祥精细化工为员工铺就成才“星光大道”

       “身边的同事和师傅们都是‘技术大拿’，在他们影响下，我越发感觉到‘本领恐慌’。下一步我还要在师傅的帮助下，多考证、多参加技术比武，不断提升完善自己、不断向师傅们看齐。”9月27日，在河南开祥精细化工有限公司工作了一个多月的大学生员工孙普感慨地说道。

      近年来，该公司不断完善识才、引才、育才、用才等方面的工作机制，确保优秀人才“引得来、留得住、用得好”。同时，建立主操级、技术员级、部门副职级和部门负责人级的“四级人才库”。特别是新员工入职后，该公司就结合个人特长和个人性格认真制定成长成才轨迹和方向，并细化每年、每月以及每周的学习课程、学习计划和学习规划，超前为大学生们铺就成长成才的大道。

      该公司基层部门也结合部门实际和特色，推行了“双导师带徒”活动，党员为思想导师，专业技能师傅为业务导师，通过“传帮带”的方式，带领职工积极参加各类技术比武、技术交流、技术培训，努力做到“双提升”。

      “‘90后’大学生思想活、想法活，怎么与‘90后’大学生交朋友也是摆在我们支部书记面前的难题，该公司电仪部党支部书记沈庆阳介绍道。“在我提议下，安排‘90后’党员与新员工尽量多一些‘非正式’聊天，少一些‘不对等’谈心。同时，部长和书记定谈心谈话关心关注和解决他们的现实问题，引导他们尽快完成从学生到职工的完美转变。”