天业汇合公司：技能竞赛助力职工成长成才

“3号选手排除故障用时最短，操作精准度满分！”随着裁判的宣布，新疆天业汇合新材料有限公司（以下简称天业汇合）2025年仪表技能竞赛现场爆发出热烈掌声。在紧张激烈的实操环节中，参赛职工全神贯注调试压力变送器，故障诊断与程序编写的“毫厘之争”。这场竞赛正是该公司近年来以技能竞赛为抓手，构建人才成长“快车道”的一个缩影。

技能竞赛照片

构建竞赛体系，铺就成才之路

该公司以“全员练兵、层层竞赛”为抓手，构建出“岗位练兵+技能比武+劳动竞赛”三位一体的素质提升体系。针对煤化工生产特点，重点开展化工总控工、仪表维修工等7个工种的技能竞赛，形成了“班组周周练、车间月月赛、公司年年比”的常态化机制。今年累计开展各类技能竞赛20余场，参与职工800人次，涌现出技术能手60余人。

创新培养模式，锤炼实战本领

创新实施“竞赛+培训+晋级”培养模式，将劳动竞赛与职业技能等级认定相衔接。在职工职业技能竞赛中，设置气化炉联锁停车处置、精馏塔温度异常调节等贴近生产的实战项目，并邀请煤化工行业专家现场指导。电气车间青年职工陈双军通过竞赛脱颖而出：“在高压模拟环境中与各路高手切磋，两个月提升的技能比过去两年积累的还多。”据统计，参赛职工高级工以上技能等级占比从16%提升至38%，多名优秀选手被纳入公司“青年人才”培养计划库。

师徒传承共进，梯队建设显成效

充分发挥劳模工匠“传帮带”作用，依托现有2个劳模创新工作室，开展“师带徒”结对竞赛，已延伸至基层45个班组，420余名师徒结对，00后女职工杨芳在工会组织的“巾帼建功”分析工竞赛中刷新检测精度纪录，快速成长为技术骨干。目前公司已建立覆盖各工种的人才梯队，关键岗位人才储备充足，为公司生产经营工作提供了强有力的人才保障。

如今，“学习新知识、掌握新技能、创造新业绩”已成为全体职工的共同追求，一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍正成为推动企业高质量发展的强劲引擎。