为了科学优化绩效管理体系,激发本部员工干事创业激情,在集团内形成比着干、抢着干的浓厚氛围,7月20日,青岛海湾集团本部在101会议室组织举办半年工作述职考核。集团领导班子成员及本部员工共47人参加考评。
考核采取述职的方式进行,中层管理人员、一般管理人员按照次序对半年来的学习工作情况进行汇报,由集团领导、中层管理人员和一般管理人员参照《集团本部中层管理考核标准》进行评价。这是集团继2021年年初进行考核改革后的第一次全员参与的评价活动,是加快人才成长、满足集团高质量发展的重要举措。
下一步,海湾集团将继续深入推进绩效考核,本次考核结果将作为绩效面谈的依据,通过绩效面谈促进员工绩效改进,从而激发本部员工比着干、争着干,持续提升工作质量和效率,形成“能者上、平者让、劣者调、庸者下、优者奖”的良好氛围。
一季度,青岛碱业硫酸钾厂全体员工锚定职代会确定的工作目标,蓄势待发,信心满满,做好生产维护、提质降耗、安全环保等工作,以激昂的斗志、饱满的热情,全力奋战首季“开门红”。
抢前抓早备春耕,不负农时不负春。目前正值春耕备耕的黄金时期,青岛碱业住商肥料全体员工锚定目标,不等不靠,多措并举,主动出击,抓好春耕用肥生产、备货、发货工作。
为了推进合规管理工作,防控合规风险,3月19日-21日,海湾集团领导王瑞全带队先后到海湾化学、海湾精化、海湾新材料、海湾索尔维、海湾设计院、海湾港务等企业督导检查合规管理工作。