“师傅的话句句讲到了点子上,这堂接电机正反转模拟课很给力!” 11月10日,众泰煤焦化电仪分厂二车间,徒弟刘森、张凯对师傅张淏赞不绝口。
为快速提高新员工业务技能水平,该公司在实施导师带徒的基础上,多形式办活“小课堂”,发挥师傅的“传帮带”作用。
现场疑问解答。
本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,该公司利用班前、班后会时间收集员工问题并进行汇总,班长及相关技术人员现场对员工疑问予以解答,营造良好的学习氛围。
一对一技能培训。
该公司通过“师傅—徒弟”形式,开展一对一知识、技能讲解。同时,在编制教材、题库、试卷上也下足功夫,实现一个岗位对应一份教材、一份教材对应一个题库、一个题库对应一张试卷,通过组织定期考察,对表现优秀的“徒弟”予以奖励。
集中开展研讨。
对于日常出现的设备故障难点,该公司及时讨论解决方案,在讨论过程中,积极让新员工参与进来,通过“师傅”们现场故障处理经验讲解,以实际案例剖析,加强新员工对实际问题解决能力。
“小课堂培训,短短几分钟,就把操作的技能要点一下全掌握了,对于原来好多不懂的问题有了更清晰的解决思路。”该公司化产分厂一车间新员工王浩感慨道。(李志刚 黄海峰)
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