帘子布公司捻织一厂人才培养有妙招

“这次河南省石化系统2019年布机挡车工职工职业技能竞赛前十名，我们厂就有7名选手入围，取得了我厂有史以来的最好成绩。”11月27日，帘子布公司捻织一厂厂长徐莉芹激动地向笔者介绍。

据悉，帘子布公司包揽了本次比赛的前十名。捻织一厂在本次比赛中成绩尤为突出。该厂的布机挡车工队伍新工占了50%以上。但就是这样的队伍，有一名从煤矿转岗仅三年的新工晁尹莉，获得了本次省级职工职业技能大赛的第一名；共有7名选手入围河南省前十的好成绩。这样优秀的队伍是如何培养起来的呢？笔者走进了捻织一厂寻找答案。

据悉，近年来，帘子布公司大力弘扬“幸福是奋斗出来的、质量效益是干出来的、工资是劳动挣来的”价值理念，高度注重各类人才的培养成长。通过坚持每月开展“百岗千人大比武”，选拔“金牌技术工人”实现技术大练兵常态化、规范化，激励职工苦练技能、提升素质。

“我们捻织一厂更是响应公司号召，提出了“提高职工的操作技能，提高职工的综合素质，创一流团队，创一流品质”的 “双提双创”工作方式，高度注重转岗职工和青工的培养。”捻织一厂党总支书记李春静说。布机挡车工作为白坯布生产过程中的关键岗位，技术过硬是必备功夫。为此，该厂布机技术室提出“双1” 学习计划，强化职工的技术能力，即每天班后集中练习手缝头1小时，理论知识学习1小时；回家后练习手缝头1小时、理论知识学习1小时。建立理论错题清零制度，确保学一道会一道，以扎实的理论来提高员工的质量意识。

在分厂的重点培养下，布机丁班这个班组就有4名选手入围，其中谭晶、王蒙蒙都是转岗青工。当问及她们取得这样好成绩的秘诀是什么，大家异口同声说“团结”。“我们班组参加比赛，代表的是捻织一厂这个团队。我们相互鼓励，相互勉励，取得了今天的成绩。”这次比赛成绩第五名的转岗青工谭靖这样说道：“在比赛当天车位缺人的情况下，布机技术室人员以及工段长全力配合顶岗，让选手全身心的投入到比赛中，营造浓厚的班组和谐氛围。”据悉，该班组在今年第二季度“百岗千人”大比武中荣获“金牌技能班组”。

同时，该厂高度重视新进员工与老职工结对子的一对一帮扶培养，既让新工提高了技能，又让新工感受到师傅们的责任意识和质量意识，传递出满满的正能量。秦爱君是一个经验丰富的老挡车工，当得知自己的徒弟——转岗青工王蒙蒙要参加今年的省赛，在日常工作中特别注重对她在理论和操作中的训练。“每当车位上不忙或者她看见捻接器那儿没有人时，师傅就让我去练捻接器。说句心里话，有时候连我自己都忘了吃饭。可师傅原本可以多休息一会儿，但总是三下五除二吃完就来替换我，为我挤出更多的时间看书。师傅经常说，趁年轻多学点，你考得好我也跟着开心！”王蒙蒙提起他们师徒的故事总是眼含泪花。该厂通过技术能手传帮带，由点及面辐射整个班组、整个工段，促使整个队伍整体素质得到了很大的提高。

捻织一厂依托公司大比武等参赛平台，鼓励青工积极参与，尤其是转岗的新工，多次组织转岗职工座谈会，了解他们的想法，帮助他们解决工作中和生活中遇到的困难，感受来自公司和分厂的温暖。对他们进行感恩教育、安全知识培训等，让他们在潜移默化中受到教育，促使更加努力地工作。

这次省赛第一名的晁尹莉告诉笔者：“我很享受这个‘大家庭’的温暖。作为新工的我，平时无论遇到什么问题时，不论工段长还是班组长、同车位的搭档，都给予我很多帮助，让我在轻松快乐的氛围中尽情发挥一个布机挡车工的价值。”2017年公司春节联欢晚会上，她还作为转岗职工代表登上舞台发言，与大家分享集团的好政策给她带来的希望和温暖。她也第一次感受到当产业工人的自豪和幸福，下定决心一定要干出个样子。

“这次省级竞赛前十名全部被我们公司包揽。捻织一厂的做法仅仅是我们公司大力培养技术人才的一个缩影。我们还将持续深化“六个坚持”，时刻把握“四个必须”，拓宽技术技能人才成长通道，挖掘培养更多的“草根”人才，创新开展“班组团队竞赛”，选拔表彰“金牌技能班组”为企业发展培养出更优秀的学习型、技能型、创新型职工队伍，为集团高质量转型发展做出更大的贡献。”该公司工会主席宋国民说。(要梦飞 申明明）