以创新精神推进科学发展 | 大家谈 科技创新 自立自强

　　创新是企业的本质特征，也是企业文化的灵魂。化工企业要想在激烈的市场竞争中赢得主动，就必须以创新精神推进企业科学发展，向产业链和价值链中高端迈进。

　　改革机制导向，解决自主创新与企业科学发展脱节的问题。化企要加强创新战略管理，把自主创新作为可持续发展的核心战略，紧盯科学发展和技术创新前沿，及时与同行业先进企业对标，并结合自身优势和行业发展趋势，搞好顶层设计和总体规划；要坚持创新驱动，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，整合现有创新资源，构建一体化的创新平台，完善产学研合作机制，加速科技成果转化；要建立健全科技投入稳定增长的长效机制，积极开展前瞻性技术研究、新产品开发，提高原始创新能力，不断增强集成创新和引进消化吸收再创新的能力，尽快掌握一批关键领域的核心技术。

　　把握主攻方向，一手抓既有产业升级改造，一手抓战略性新兴产业培育发展。化企要以产品开发为核心、以项目攻关为纽带，集聚创新资源，在重大项目实施中通过自主原始创新或集成创新，掌握核心技术，形成自主知识产权和重大科技成果；要以提高运营效益为核心，以降低成本为着力点，通过在线技术优化和局部创新，放大存量资产效益，形成一批实用技术成果；要以提高品质效能为核心，以工作履职为落脚点，发动全员开展管理创新和小改小革、合理化建议等活动，营造全员创新的良好氛围。

　　统筹配置，补齐短板，实现优化组合，发挥整体效果。化企要遵循创新规律，打通流程，破除发展规划、产品研发、技术攻关、项目实施、成果转化的瓶颈和障碍；要完善业绩考核制度，加强对技术和管理创新工作的考核，逐步建立与市场接轨的薪酬分配机制，加大对有突出贡献的各类人才的奖励力度；要坚定不移地坚持人才强企战略，改革人才选拔方式，为人才发展打开上升通道，创造良好的软硬件条件，培养、吸引和留住高端创新人才；要把创新作为企业文化建设的核心内容，努力形成敢为人先、争创一流、鼓励探索、宽容失败的创新文化。

　　作者：山东华鲁恒升集团党委组织部副部长 刘海军