吉林燃料乙醇公司技能提升促工作开展

10月16日，吉林燃料乙醇公司质检车间顺利完成本年度分析工岗位练兵比武大赛，以技能竞赛激发员工练兵热情，切实提升岗位实操能力。

本次大赛围绕“以赛验学、以赛促练”展开，设置理论与实操两大环节，实现全员参与、同台竞技。理论考试对标中油技能大赛模式，实操项目衔接吉化技能鉴定标准，全面检验员工综合能力。赛前，车间优化评分细则，引入国家认可实验室的评价方法，提升赛事专业性；车间领导全程督导，赛后及时组织复盘，为后续培训指明方向，有效夯实队伍技能基础。

此次竞赛是车间推进“全员通岗”、强化培训的举措之一。面对退休减员、季节工趋零等压力，车间全面推进“全岗通”模式，搭建员工成长平台，提升整体技术水平。

在原料成品单元，单元长开展“手把手”教学，使检尺取样人员兼顾分析岗位，缓解人员紧张。中控单元创新实施“以考促学”，通过自制标准视频和“N＋X”培训模式，结合理论实操双考核，实现90%以上员工一次性通过全部项目，推动班组互援与岗位轮动常态化。

依托劳模创新工作室，车间全年举办专项培训10期、覆盖220人次，组织素质提升统考9场、参与达655人次，员工学习积极性显著提升，立足岗位、苦练内功蔚然成风。

扎实的培训有效促进各项工作开展。随着眼下进入潮粮收购高峰期，车间科学统筹、优化流程，在趋零外援条件下做到“车到即检、批批精准”。同时，围绕乙醇VOC、热电超低排放等项目，在保障日常工作的基础上，员工凭借过硬技术实现安全气体分析零延误、零误判，彰显队伍专业实力。