泉港石化工业园区：“链上党建”加速产业跃升

走进泉港石化工业园区，福建炼油化工有限公司等龙头企业周边，集聚了大批石化上下游企业。作为福建石化产业的核心承载区之一，泉港石化工业园区坚持在产业链上精准发力，积极探索“链上党建”新模式，构建组织聚链、人才强链、产业延链三维驱动体系，为产业能级加速跃升注入强劲“红色”动能。

组织聚链：打破壁垒凝聚发展合力

“泉港石化产业链持续壮大，离不开党建推动。”泉港区委组织部相关负责人指出了党建工作与产业发展的紧密联系。面对泉港石化产业链式发展，当地积极探索构建“链上党建”新模式，旨在最大限度发挥党组织的“红色堡垒”作用。

“过去化工企业之间，虽有地理之便，但存在沟通协作壁垒，出现了上下游企业同步难、协调难等问题。”泉港石化工业园区管委会二级调研员陈宗旗坦言，而“链上党建”模式的推行，成功破解了企业聚集不聚合、产业共存不共联、资源分散不分享等难题。

“组织共建、工作共商、资源共享、活动共办、人才共用、干部共培”——这“六共”机制成为打破企业间壁垒的金钥匙。依托党建联建工作联席会议，链上企业在安全生产、环境保护、企业经营、团队管理等方面分享交流经验成果，在政策对接、技术攻关等环节开展深入交流。同时，积极开展市场联拓、物流共享等活动，推动人才、资金、数据等要素在产业链内高效循环。

据了解，针对石化企业上下游企业同步难、协调难等问题，泉港区充分发挥石化园区党工委统筹协调作用，以天骄、消防、钟山、立亚4个党支部为发起单位，按照乙烯、丙烯、碳四、苯、对二甲苯、LPG、电子化学及高端原料药等7条优势产业链条延伸方向，构建起“链上党建”新模式，将链上非公企业党组织、相关企业及在建项目全部纳入联建范畴，目前链上企业党组织覆盖率已达100%。

人才强链：激活创新驱动发展引擎

近年来，泉港区以“链上党建”为纽带，持续发挥大院大所“头雁”作用，借助高端创新平台的科研与育才优势，将党建工作深度融入人才引育全流程，广泛吸纳高校人才到泉港区扎根。截至目前，泉港区已集聚院士团队7个、高层次人才890名，为科技创新和产业创新提供了人才支撑。

近日，泉港区“智汇高新・链动未来”招商引智推介会在泉港石化科技众创园举办。该活动聚焦人才引育、产学研协同创新及产业链生态构建，吸引了高校院所、金融机构及产业链上下游企业代表近100人参会，共同谋划谱写人才与产业深度融合的新篇章。

推介会上，“清源创新实验室产业孵化泉港基地”揭牌。该基地与福建师范大学泉港石化研究院作为产学研合作的典范，共同分享了科研成果转化及项目孵化的经验。设立基地后，泉港石化园区党工委第一时间跟进，推动关联的多家石化上下游企业党支部党员及科研人员迅速行动，与基地团队精准对接，充分发挥“链上党建”优势。

谈到“链上党建”模式，宇极公司党支部书记鲁路表示，这一模式让公司更深入地了解上下游企业的发展动态，得以常态化开展科研合作，为企业发展提供了有力支撑。去年以来，通过链上企业之间的协作，公司解决了部分外协测试等难题，提高了研发测试效率。

产业延链：构建共生共赢产业格局

一头连着党组织，一头连着产业链，搭好“党建链”，才能更好地赋能产业链。

为强化链上组织体系，泉港区从石化园区选派8名党员骨干担任党建指导员，全程跟踪孵化链上企业党组织，指导完善活动阵地、规范组织生活。政企协同的良性互动，为园区从“规模型”向“高能级”跃升提供了体制机制保证。如今，园区内企业与企业、项目与项目之间，形成了紧密的“互为上下游”的关系，构建起“隔墙供应、园区覆盖、共生共赢”的产业格局。这种“隔墙供应”的协同效应，是园区的核心竞争力。

“产业链党建联建，不仅能让企业降低成本、提高效率，也让企业携手抵御风险、联动创造效益，让产业发展之路越走越宽。”泉港区委组织部相关负责人表示。