众泰煤焦化：“优胜劣汰”选贤能

10月13日，众泰煤焦化培训教室内，技能人才竞选笔试现场鸦雀无声，来自不同岗位的15名员工埋头奋笔疾书。
为做好内部人才选拔与培养，拓宽人才晋升渠道，该公司建立技能人才竞聘机制，通过“优胜劣汰”的方式，打造一支素质高、技艺精的高技能人才队伍，助力公司发展。
据悉，此次竞聘考核是对技能型人才综合素质的一次全面考量，不仅要对他们进行安全知识、岗位技能、工艺流程等理论和实操考核，还要通过答辩和民主测评对其进行综合业绩评估，最终按照技能考核70%、综合业绩评估30%的比重算出综合得分。“这次的选拔比以往更加严格，我们针对不同技能职务分别列出了详细的申报条件，分为首席、高级、中级技能专家和技术能手4个聘任等级，目的就是要为公司选出更加优秀的技能人才，真正实现‘能者上、庸者下’。”该公司企管部副主任科员程雷洛告诉笔者。
为促使整个竞聘过程公开、透明，该公司还专门成立了竞选工作领导小组，由纪检监察部门全程监督，按照公开报名、资格审查、理论笔试、实操考核、综合评估和合格公示的方式组织开展。
“不看关系看能力，这样的竞聘方式吸引人！”竞聘通知下发后，该公司质检中心员工曹晓玉积极提交了报名表。（王红杰 李红）