黑龙江吉地油服：让“职工书屋”照亮“精神家园”

黑龙江吉地油田服务股份有限公司“职工书屋”于今年6月建成，安达市总工会、开发区党工委工会捐赠各类图书600余册。公司领导及员工捐赠图书400余册，现藏书1000余册，报刊、杂志30余种。“职工书屋”建成以来，为公司干部员工读书学习、积累知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供了有效平台。

据悉，这个公司工会“职工书屋”在管理及服务生产一线员工中，一是制订了管理和图书借阅制度，将图书目录发至微信群，方便了员工借阅。同时，按照国家级图书馆的模式管理，对藏书进行分类，有化工生产、安全环保、设备管理、科技创新、党建和企业文化等类型图书，受到干部员工的欢迎；二是发挥书籍的使用价值，为员工提供快捷有效的阅读渠道，开通了图书网上查询目录的绿色通道，为员工展现了更为广阔的知识天地。配置了专用电脑、图书管理软件，实现了功能强、操作简便、省时省力、高效率；三是“职工书屋”每周正常开放，员工利用休息时间到该书屋阅览杂志和报刊及专业书籍，进行自我充电，积蓄能量，学习新知识，掌握新本领，为企业快速发展做贡献；四是开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，结合先进班组创建活动，制订了学习型车间、学习型班组、知识型员工验收标准，明确了开展创建学习型组织、争做知识型员工”活动的基本目标，举办了“创建学习型组织、争做知识型员工”网上培训讲座2次，开展班组文化沙龙、“创建学习型组织、争做知识型员工”讨论、“安康杯”竞赛等形式多样的活动，增强员工对“创建学习型组织、争做知识型员工”活动的认识；五是鼓励广大员工读书学习，员工利用“职工书屋”这一阵地，全力打造思想型、文化型、知识型、技能型员工队伍，让员工在读书中成才、在学习中成才、在实践中成才。发动全员读“两本安全书”撰写读后感，对优秀个人每月进行通报表彰奖励；六是为推进实施“人才强企”战略，发现人才、培养人才、激励人才、励志成才，利用“学技能、强素质”主题培训平台，全面提升员工整体素质，力争实现“以赛促学，以赛促训，以赛育人，持续培训，长远发展”的培训目标。在质量技术中心和单体车间建立“学技能、强素质”培训示范点，目的是学习借鉴该单位员工培训工作的方式方法，以推动全公司培训工作向纵深发展。“职工书屋”成为干部员工提素和文化建设的“加油站”，为企业高质量发展筑牢了根基。

据介绍，近年来该公司已培养出公司级技术能手8名；车间级“技术能手”16名；5名“除隐患之星”等生产骨干脱颖而出，他们成为生产一线的“领跑者”。涌现出以于伟春、马树宝、刘永孝等为代表的省、市“劳动模范”。一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍逐渐形成，为企业高质量发展储备了人才。（刘影 姜银玉）