打造党建新高地 增强党建新动能

“要持续提升基层党建工作质量，必须根治党建政工领域‘低老坏’作风，妥善解决好制约基层党建工作有效开展的实际问题。”5月12日，中原油田天然气产销厂党委书记马敬朝在月度政工例会上强调说。

年初以来，该厂党委聚焦2025年确立的“基层党建融合巩固年”主题行动重点任务，全面梳理党建政工领域存在的“低标准、老毛病、坏习惯”（以下简称“低老坏”）作风问题，发扬刀刃向内、自我整治的勇气，立查立改，补齐短板，提升质效，为进一步打造党建融合互促新高地、增强党建融合互促新动能提供了强有力保障支撑。

明确整治目标

“每季度党建工作考核，都会发现基层单位反复出现的小问题，说明基层工作人员正视问题不够，整改落实不够彻底。”在该厂一季度党建考核讲评会上，机关政工部门讲评人员异口同声说。

为进一步规范工作标准，该厂党委年初通过基层大调研、大走访活动，深入基层支部与政工人员面对面交流座谈，梳理出基层党建政工领域32项“低老坏”作风问题清单，细分为承接工作落实不主动等责任落实类12项、工作质量欠佳等工作标准类9项、制度执行欠缺等作风纪律类11项重点任务。机关政工各部门、基层党支部对标“党建资料质量明显提升”“党建活动开展成效显著”“党建工作程序严格规范”“党建工作态度积极转变”“党建业务学习氛围浓厚”“党建创新创优意识大幅增强”等集中整治目标，明确问题整改责任人、整改时限及整改标准，利用厂微信公众号、党建共建共享平台定期进行督办、公示，确保思想认识到位、责任落实到位、整改规范到位、质量提升到位。

“过去，上报党建资料出现的错字、漏字、格式错误等低级失误，不符合上级工作要求，影响了基础资料质量。如今，基础资料检查更严细认真，补充资料、涂改资料、作假资料等现象得到有效改进。”该厂柳屯输气管理区党支部书记侯淑华说。

溯源问题原因

作风建设没有休止符，永远在路上。为溯源产生“低老坏”作风问题，该厂党委通过开展“思想大讨论”“问题大整改”“作风大转变”系列活动，针对“低标准”背后的敷衍心态、“老毛病”背后的惰性思维、“坏习惯”背后的纪律意识淡薄，分层分类开展谈心谈话，警示基层党支部书记重点纠治“重业务轻党建”工作倾向，强化年轻政工干部职业精神和责任意识教育，对反复出现问题的单位和个人实施“一对一”结对帮扶，通过“思想体检+作风会诊”破除认识误区。

“在一次党组织活动中，由于策划不充分，对活动流程和参与人员安排不合理，导致活动现场秩序混乱，未能达到预期效果。”

“在一次多部门联合开展的党建活动中，由于部门之间沟通不畅，出现了工作重复安排和任务无人负责的情况。”

“在完成一项党建任务中，相关人员拖延工作进度，直到上级多次催促才开始行动，严重影响了工作效率。”

机关政工部门与基层党支部面对存在的问题，自查原因，自我分析，自主更正，进一步增强了“抓党建就是抓发展”的政治自觉，推进“党建工作与生产经营工作深度融合”、落实“一岗双责”“两个责任”制度的行动自觉，端正工作态度、倡导务实作风、抵制形式主义、遵循严格要求的工作氛围日渐形成。

畅通整治路径

固本强基是做好做实党建政工领域“低老坏”作风问题集中整治的核心。该厂党委聚焦个别党务政工干部作风不实、措施不力、融合不深等现实问题，深入开展“石油精神、石化传统再学习”专项行动，通过组织参观油田展览馆、邀请老党员讲党课、推行“八个一线工作法”等，将“三老四严”“四个一样”深度融入政工干部教育培训，建立“每日一学、每周一讲、每月一考、每季一评”学习机制，推动“严细实”作风入脑入心。

该厂党委围绕党建工作业务“刚需”任务，开办“周五大课堂”，系统培训政工干部文件撰写、台账管理、活动策划等技能。举办第二届“党务政工干部业务素质提升拉力赛”，选派资深政工干部与新人结对，组织政工干部赴先进基层党组织现场观摩，推广运用党务共享平台、党支部工作思维导图，组建“综合办公室+纪检监督室+基层党建联络员”联合督查组，“四不两直”开展督查，发挥“查处一个、警示一片”作用，倒逼“低老坏”问题有序整改。

目前，该厂党委持续深化党建政工领域作风建设，不断推动“低标准”向“高标准”转变、“老毛病”向“新动能”转化、“坏习惯”向“好作风”蜕变。1-4月份，全厂23个基层党支部上报材料差错率由过去的15%降至3%以下，会议记录不完整率由过去的12%降至1%，党员参与党组织活动率由过去的72%提升至97%，安全环保问题党建介入率达98%，推动党建与生产经营联合攻关项目25个，联合解决生产难题43项，各项油气生产经营指标超计划运行。