兴发集团：传承核心价值观 推动企业高质量发展

　　兴发集团是伴随改革开放大潮成长壮大、不断超越的县属综合性国有企业，以全国最大精细磷化工企业的雄姿屹立在长江中游的“昭君故里”兴山县。在半个多世纪的风雨历程中，兴发集团在党的领导下始终与国家和民族同呼吸、共命运，胸怀祖国、心系民族，用高尚的品格、聪明的才智、勤劳的双手，创造了一个个非凡的奇迹，树起了一座座辉煌的丰碑，形成了“创新、诚信、责任、奋斗”的企业核心价值观。

　　这种企业核心价值观，既是兴发集团五十余年传统文化的沉积与升华，又是几代兴发人在生产实践中价值追求的凝聚与提炼；既是企业和职工信念理念的充分展现，又是推动企业高质量发展、职工全面发展的巨大动力，具有宽广的外延和丰富的内涵。大力传承和践行企业核心价值观，不仅对推进企业文化建设具有重要意义，而且对促进企业的改革发展稳定，增强企业的综合竞争力，实现新时代高质量发展具有重大意义。

由兴发集团牵头组建的湖北三峡实验室。

　　创新为先 打造行业标杆

　　兴发集团坚持创新为先，与时俱进，勇于变革，敢为人先，实现科技、管理等各方面的新突破，成就卓越品质，打造行业标杆。

　　自主创新是推动高质量发展、动能转换的迫切要求和重要支撑。2008年，兴发集团在北京人民大会堂召开战略研讨会。与会专家直言，企业的产品附加值低、缺乏核心竞争力，倡议走引进吸收和自主创新之路。自此，兴发集团不惜重金、不遗余力，瞄准行业高端精准发力。

　　科技创新体系建设日益完善。目前，兴发集团已建成国家级企业技术中心、有机硅新材料国家地方联合工程研究中心、湖北省磷化工产业技术研究院、湖北磷资源开发利用工程技术研究中心、全国博士后科研工作站等创新平台。依托这些创新平台，兴发集团先后开发食品级、医药级、电子级等各类产品15个系列591种，在全球范围内打造关联产业圈，旗下拥有多家国家高新技术企业、国家科技创新示范企业和国家科技兴贸创新基地等，形成了“资源能源为基础、精细化工为主导、关联产业相配套”的良好发展格局。

　　前沿技术开发力度和科技投入持续加大。兴发集团联合中国科学院先进院、过程所、高校开展9个前沿技术及行业“卡脖子”技术攻关；成立了由董事长担任组长的技术创新工作领导小组，出台《研发系列技术人员管理办法》《科技成果奖励办法》等系列制度，实行“揭榜挂帅”“赛马”等激励机制。

　　科技创新能力不断提升，研发成果竞相涌现，全球竞争力与影响力显著增强。2020年，兴发集团首次牵头承担国家重点研发计划“固废资源化”重点专项“精细化工园区磷硫氯固废源头减量及资源化循环利用技术”项目；现有专利1025项，参与和制定国际、国家、行业、团体标准94项；“芯片用超高纯电子级磷酸及高选择性蚀刻液生产关键技术”获2019年国家科技进步二等奖，累计获得省部级科技进步奖20余项；关键技术、关键领域获得重大突破，如高端磷酸盐品质国际领先，电子级磷酸、硫酸打破国外技术封锁，有机硅综合实力跃居行业第一梯队，选矿技术攻关取得实质性进展，黑磷研发处于国内领先水平，实现了传统化工企业加速向现代科技型企业的跨越转型。

　　文化创新取得良好进展。兴发集团的沧桑巨变，也是一段敢于革新、超越自我的历程。创新思维和创新行动成为企业新常态，兴发集团走上了创新驱动、追求卓越的快车道。

　　责任为重 赢得社会赞誉

　　造福民生，方得民心。兴发集团始终把责任铭记于心、实践于行，助力和谐社企共建，赢得了广泛赞誉和良好口碑。

　　“饮水思源”的社会责任，驱使兴发集团以奉献者的姿态把担当扛在肩上，用博大的胸怀和无私的大爱，回馈社会大众，彰显家国情怀。2018年，习近平总书记视察兴发集团，了解企业保护生态、转型发展情况，并强调长江经济带建设，要共抓大保护、不搞大开发。兴发集团牢记总书记的殷殷嘱托，担负起“共抓大保护、不搞大开发”的重大政治责任和历史使命，坚定不移践行“生态优先、绿色发展”理念，全面推动“关停、转型、搬迁、治污、复绿”五大工程，坚决守护一江清水向东流。

　　兴发集团黄磷清洁生产工艺已成为全球标杆，连续6年斩获全国重点行业能效领跑第一名，并以技术输出形式在全行业推广；草甘膦绿色高效合成工艺解决了制约行业发展的环保难题，是全国首批通过草甘膦环保核查的4家企业之一。宜昌新材料产业园被评为“国家循环经济改造示范园区”，宜都绿色生态产业园被授予“全国中低品位磷矿石综合利用示范基地”称号。6座矿山被评为国家级绿色矿山，树崆坪在争创全国绿色矿业发展示范区，兴山被国际小水电联合会授予全国首个国际小水电绿色发展示范基地。兴发集团用实际行动绘就了“为长江留白、为发展增绿”的生态画卷，实现了经济效益与生态效益和谐统一。

兴发集团牢记嘱托、高擎党旗，用亮眼的数据交上了保护长江生态的“兴发答卷”。

　　兴发集团坚持员工至上，守牢安全底线。公司先后为员工提供了34项福利待遇，员工幸福指数持续攀升。化工系统在同行业中率先建成的能源管理平台，被评为全国节能减排和两化融合标杆企业；包装、转运等苦累岗位全部实现自动化操作；电站基本实现远程监控，无人值班或少人值守；在湖北省率先实行机械化采矿，生产工效和本质安全生产水平显著提升。

　　兴山县是兴发集团的诞生圣地、成长摇篮。当一批批大型企业纷纷将总部向大都市迁移的时候，兴发集团却矢志不渝地把总部植根兴山。兴发集团始终不忘初心、牢记使命，倾情反哺兴山，造福桑梓：以做大做强企业主体为责任担当，当好兴山经济发展的“领头羊”；通过发展绿色产业如文旅、招商引资等，扶持中小企业发展，扩大社会就业，帮扶兴山人民增收共富，建设和美兴山；大力开展企地共建活动，将爱的阳光洒向企业所在地的每一个角落。

兴发集团助力乡村振兴捐赠仪式。

　　兴发集团还先后设立兴山教育发展促进会、兴发集团之星教师奖励基金会，累计捐资1.5亿元；修建山区公路120千米，解决了6个乡镇8万人的饮水安全问题；承建的兴山高铁配套项目已投运；向关爱退役军人协会、慈善总会、合作院校捐赠450万元；自2015年开展精准扶贫工作以来累计投入近4000万元，带头完成3个村的脱贫任务，为兴山县脱贫摘帽与巩固扶贫成果作出了重要贡献，荣膺“全国支持革命老区建设做出突出贡献单位”“湖北省扶贫工作先进单位”；疫情期间，捐赠消杀物资600余吨，发动职工爱心捐款256万元，获评湖北省抗击疫情先进集体……一个个硬核担当助推兴发集团高质量发展行稳致远。

　　诚信为本 缔造世界名牌

　　在兴发集团，诚信是全方位的，是烙印在员工心中重要的价值观，也是企业的立身之道、兴业之本。兴发集团重信守诺，言行一致，合规经营，合作共赢，共同成长，以诚立人，以信兴业，缔造世界名牌。

　　诚信是和谐社会的基石和重要特征。兴发集团始终将诚信视为企业商业价值体系的基础，一以贯之地作为底线与红线。决策管理层坚定朝着“诚信共赢”价值理念和目标前进，让“诚信共赢”成为自上而下共同遵守的精神指引，贯穿于员工、客户、合作伙伴等商业关系建构中，使诚信成为企业最有价值的无形资产。

　　对待员工，兴发集团教育员工“要做事、先做人”，将“以人为本”的管理理念写进《员工手册》中，注重从点滴细微处关爱与善待员工，以文化认同赢得员工尊重。2020年，面对突如其来的新冠疫情，兴发集团坚持不裁员、一线不减薪，开支专项费用1700万元，确保职工健康安全；同时解决职工住房问题，累计提供住房3880套，并在员工薪酬福利、困难帮扶、大病救助等方面形成系统契约。这些让员工从内心深处认同公司文化，成为企业诚信的忠实崇尚者、自觉遵守者和坚定捍卫者。对待客户，兴发集团守诺践约，保护双方利益。对待合作伙伴，兴发集团倡导在商业互信的基础上抱团取暖、互利共赢。通过精诚招商，大量合作伙伴入驻公司产业园，并与陶氏、联合利华等世界500强企业建立了战略合作伙伴关系，与中国石油、工商银行所等单位开展了长达几十年的紧密合作，培育了弥足珍贵的感情和信任。

　　在长期实践探索中，兴发集团形成了领导示范、全员参与、文化引领、制度为纲、监督保障于一体的诚信体系。“诚信者，天下之结也”，兴发集团扎根兴山，立足宜昌，面向全国，走向世界，书写了“诚信是金”的价值底色，从而“以诚达信、以信生利、以利养义”，获得了社会各界广泛认可与尊重。“兴发集团”商标荣膺中国驰名商标，“兴发集团”牌三聚磷酸钠荣获中国名牌产品，“兴发集团”牌系列化工产品被评为湖北省名牌产品。不仅如此，兴发集团还先后荣获中国重质量守信用年度品牌、全国守合同重信用企业、国家质量信誉AAA企业、金融信誉等级AAA企业等荣誉。

　　奋斗为魂 凝聚发展合力

　　通过赓续以艰苦创业、迎难而上为核心的“猴子包精神”，兴发集团接茬奋斗、勇毅前行、成果共享，凝聚了强大的发展合力。

　　兴发集团筚路蓝缕的初创阶段，最早可追溯到上世纪60年代。当时兴山县为改变工业一穷二白的落后面貌，开始了艰苦卓绝的资源开发探索之旅。1968年兴山建成当地第一座水电站耿家河电站与第一座矿山耿家河煤矿。1970年猴子包水电站动工，但缺资金、缺设备、缺技术、缺人才。兴山县委、县政府带领全县人民，吃洋芋果、睡棒棒铺、凑分分钱，肩挑背驮，奋战八年，终点亮香溪河畔串串夜明珠。1979年7月，全国政协原副主席、原水利电力部部长钱正英考察猴子包电站，对兴山人民自力更生、艰苦奋斗、敢叫日月换新天的“猴子包精神”给予了高度评价。猴子包电站为兴发集团的崛起提供了源源不断的绿色能源，更成为兴发集团战胜前进道路上一切艰难险阻的力量源泉。

　　1984年兴山县筹建黄磷厂，拉开了兴山县发展磷化工业的序幕，这是兴发集团化工产业的起源。兴山县委、县政府举全县之力，先后帮助兴发集团完成搬迁技改、股票上市、产业重组，于2015年跨入中国企业500强俱乐部。面对全球经济动荡、国内经济转型阵痛等严峻挑战，兴发集团上下一心、埋头苦干、克难奋进，保持稳健发展态势，连续7年入围中国企业500强。

艰苦奋斗的“猴子包精神”为兴发集团的发展奠定了精神力量之魂。

　　半世纪风雨同舟，山沟飞出金凤凰。一代代兴发人立足平凡岗位，兢兢业业，任劳任怨，协同作战，争创一流。兴发集团不仅在奋斗中收获了成功的喜悦，也在奋斗中收获了丰富的精神财富。时至今日，千变万变，兴发人唯一没变的是“猴子包精神”，这是兴发集团的“魂”，潜移默化地影响着广大员工，始终指引着兴发人砥砺前行、奋发有为的路，薪火相传，历久弥新。

　　天道酬勤，幸福的生活要靠劳动来创造。兴发集团实行基于岗位责任和业绩贡献的报酬体系，促进各有所长的奋斗者脱颖而出，让努力工作的员工得到应有的物质回报与精神满足，共享企业发展成果，不断增强其成就感、归属感和尊严感。“十三五”期间，兴发集团人均工资由4235元/月增长到8092元/月，普通职工薪酬保持年均增长5.34%；向500多人授予了兴发集团股票，成为湖北省第三家、宜昌市第一家实施股权激励的国有控股上市公司。密植梧桐引凤栖，“兴二代、兴三代”接茬效力兴发集团既是榜样的引导，也是源于感恩的心与奋斗的行动。

　　携手奋进不仅是兴发集团一路走来的精神动力，也是兴发集团再创辉煌的重要保证。征途漫漫，奋斗永无止境，兴发集团需要一代又一代员工赓续艰苦奋斗的红色基因，凝心聚力，踔厉奋发，用实干成就伟业。

　　以史为鉴 赓续新的华章

　　五十年岁月如歌，兴发集团有创业的艰辛，有发展的机遇，有路途的坎坷，有成功的喜悦。“创新、诚信、责任、奋斗”的核心价值观是经过兴发集团创建者和继承者不断传承、丰富和发展起来的，是经过历史检验、选择、沉淀下来的宝贵财富。简言之，创新就是科技引领、铸就卓越；诚信就是诚实守信、互利共赢；责任就是绿色人本、造福乡梓；奋斗就是勠力同心、砥砺奋进。创新是方向，诚信是基石，责任是保障，奋斗是动力。兴发集团核心价值观的阐释，可以让社会公众对企业有更全面的了解和认知，让全体员工昂扬斗志知兴发，凝聚力量爱兴发，继往开来兴兴发。

　　传承和弘扬企业核心价值观是一项长期的任务，兴发集团将坚持不懈地开展针对性的宣贯工作，既要对外展示，也要注重对内传播。要加强兴发集团历史与优良传统教育，加强企业主要管理者的“言传身教”，加强对符合企业核心价值观的模范人物、事迹的宣扬，并不断丰富活动形式和创新宣传方式，营造起广大员工积极参与核心价值观推广实践的良好氛围。要以企业核心价值观为中心完善规章制度、文化手册，建立核心价值观的考核机制。努力将核心价值观渗透到企业的战略、组织、文化、制度、流程、领导风格、责权体系中去，融入到企业生存与发展的一切行动中，推动核心价值观在兴发集团落地生根、开花结果，更加坚定地使创新成为兴发集团的追求，诚信成为兴发集团的形象，责任成为兴发集团的风范，奋斗成为兴发集团的灵魂，充分发挥出广泛的感召力、强大的凝聚力和持久的引导力。

　　凤凰涅槃展翅飞，面对新形势、新格局，全面冲刺“千亿兴发、世界一流”目标的号角已经吹响。传承践行企业核心价值观是加强兴发集团文化建设、丰富时代内涵的应有之义，更是落实兴发集团“十四五”规划、推动高质量发展的客观要求。勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的美好梦想。以“创新、诚信、责任、奋斗”核心价值观为指引，在上级党委政府的正确领导和社会各界的大力支持下，果敢开明的兴发人，定将为经济社会和谐发展、保护长江生态、实现高质量发展谱写更加绚丽的华章！

　　(图片由企业提供)