中化新网讯 7月16日,中国石油集团公司发布了《集团公司技能人才创新创效奖励办法》,将对技能人才创新创效工作取得的优秀成果予以奖励,并配套设置成果奖励、推广奖励2套评选机制。
成果奖励采用“逐级推荐”的方式,分级开展评奖,包括集团级、企业级和厂处级奖励,2年评选1次;推广奖励按照“谁受益、谁奖励”的原则,由集团公司制定政策,企业制定实施办法,由基层单位组织实施,每年评选1次。
其中,集团级成果奖励设置一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖;推广奖励通过“成果效益分成”方式,分为职务成果和非职务成果两类进行奖励。推广职务成果按照直接经济效益不高于10%的标准给予奖励,推广非职务成果按照不高于直接经济效益15%的标准给予奖励,跨单位推广应用创新成果的奖励标准可上浮5%。
为深入实施创新驱动发展战略,坚持以问题为导向,以需求为牵引,推动行业供给侧结构改革,促进科技成果转化,继续推进联合会与高校的“新平台、新窗口、新机制”建设,经研究,定于2024年4月28-30日在北京...
今年以来,金陵石化污水处理场通过多渠道创新攻关,不但实现废水100%达标排放,边沟水回用量达到150万吨以上,而且大幅降低生产成本,实现经济与环境效益双赢。
聚合物改变生活,其中的重要大类——聚酯,与人们的日常生活紧密相关,也是2023年上海市巾帼创新领军人物、华东理工大学化工学院赵玲教授深耕多年的研究对象。 30多年来,赵玲参加了大型聚酯国产化、...