【新闻故事】千里拜师为何来

12月9日，一封来自乌鲁木齐的感谢信，横穿大半个中国“送”到了江汉油田职工培训中心。

而在3个月之前，四名从乌鲁木齐出发的西北油田分公司员工，同样跨越了千山万水来到该中心拜师学艺。在专职培训团队的悉心指导下，四名员工在日前举行的全国行业职业技能竞赛采气工决赛中一个不落、全部获得奖牌，首次实现获奖率100%，于是便有了这封感谢信。

兄弟单位之所以如此“高兴”，是因为此次大赛“含金量”十足，本次大赛属于国家二类竞赛，参赛选手来自中石化、中石油、中海油和延长油田等企业26家单位层层选拔出来的126名员工，可谓强手如林。奖牌总数不仅是对各油田员工技能水平的一次检阅，对于获奖员工而言，在技能晋级、奖金激励和技师评聘上更有着实实在在的“好处”。

所以，自今年7月初比赛拉开帷幕后，选择实操培训单位就成了一道难题。作为国家能源企业，各兄弟单位都拥有自己的培训基地，西北油田分公司最终选择了远在3000多公里之外江汉油田，是经过了慎重考虑的。

首先，江汉培训早已声名在外。在2023年同样是国家二类竞赛的全国行业职业技能竞赛的集输工大赛中，在江汉培训的西南油气田分公司和延长石油各摘得1金、1银的好成绩，打响了江汉培训的品牌。该中心专家闵树平说：“参加国赛，我们对江汉选手和外培选手一视同仁，同样的培训方案、同样的师资力量、同样的生活保障、同样的严格要求，不藏私、不留手。”

国家级技能竞赛，往往0.1分就能决定胜负，把对手培养得太强悍，会不会对江汉油田造成威胁呢？事实上，在2023年集输工比赛中，与外培选手摘金夺银相比，江汉油田仅获得1枚铜牌。该中心技能培训部主任刘建军坦言：“都是保障国家能源安全的兄弟单位，无论谁拿奖牌都值得高兴，都是在为中国石化提升行业技能水平作贡献。”

兄弟单位选择来该中心参加培训，事先也经过了多方了解比较，吸引他们的不仅仅是该中心的站位和格局，强悍的师资力量同样是加分项。作为油田负责技能培训的专业单位，该中心在每次大赛时，聘请的总教练都是张义铁、王宏图、郑俊才等这样有过多次大赛经历并取得佳绩的集团技能大师、油田首席技师、油田技师，像CAD、动态分析、理论等每个项目都有油田各专业顶尖的分项教练，除了技能精湛外还能够传授比赛经验心得。在储层改造等专业性强的项目中，聘请的是黄亚杰等油田专家，最大程度上提升参赛选手的专业水平。

早在2010年开始，该中心就实行大赛项目制运行，每个项目都有专职负责人，在师资聘请、教案调整、资源协调、计划制定上对培训整体把控，根据比赛要求随时与主办方交流，针对比赛现场硬件设施要求，整改加装现场设备。项目组和教练团队每天有碰头会，对练赛情况、存在问题、需要什么帮助都及时了解，当场解决，集训分为基础训练、提升训练、冲刺训练3个阶段进行，每一个阶段都会有模拟比赛，尽可能让选手提前适应大赛氛围，同时对选手的水平状态进行评估，以此调整教学计划。今年来，针对培训期间天气炎热实际，该中心除了每天按时组织学员们出早操增强体质外，还加强了生活保障，除了一日三餐外还增加了营养餐，并将所有人全部调整为单间住宿，避免相互影响，确保大家休息好，心理疏导、心理暗示也被该中心应用在教学中，“来了就要拿奖牌、此时不搏何时搏。”此次项目总负责人朱爱民有着多年的带大赛班经验，他的话让选手们个个斗志满满，始终保持着良好的竞技状态。

“培训并不是苦练蛮练，我们更注重因材施教、科学施教。”采油工项目负责人段晓明说。在今年7月举行的国家二类竞赛的采油工比赛中，针对油田参赛选手年龄大、学历体力脑力和对手相比有差距的情况下，他们每月调整方案，加强选手和项目的磨合，在这次参赛单位数量最多、强手众多的情况下如愿摘得1枚宝贵的银牌。

江汉人对西北油田的选手有着天然的亲近，双方曾经在塔河有过开发合作。让西北油田分公司选手记忆犹新的是，他们刚来到中心参培时，由于进度不一，项目组专门为他们开小灶赶进度，其后全程一起听课、一起练赛，在相互交流中取长补短、共同提高。一封感谢信，传递浓浓的兄弟情，带队教练梁洪云说：“在江汉培训，我们不仅收获了奖牌，也收获了友谊。”

此外，吸引兄弟单位来江汉培训，涪陵页岩气田的金字招牌是一个加分项。与兄弟油田相比，涪陵开发的时间并不长，不仅在复杂的地质条件下实现了产量连年攀升，在气田开发和日常管理上更是精益求精，成为江汉油田乃至中石化的气田管理样板，也培养出了一批技术精、素质强的采气工及相关工种。西北的选手在获奖后感言：“下次还要来江汉油田参加培训。”

在此次比赛中，除西北油田分公司成绩理想之外，江汉油田同样收获颇丰，摘得1金、1银、1铜，并荣获团体三等奖。而同期在某单位培训的几家兄弟单位仅止步于铜牌，赛后团队和选手交流时，多家兄弟单位表达了来江汉油田参加培训的意向。

在该中心的荣誉册上，记载着每一块奖牌获奖情况。作为江汉油田征战各类赛事的承训单位，仅2010年以来，在国家级，集团公司和省部级包括采油工、采气工等主干工种在内的职业技能竞赛，以及储层改造与保护等专业技术比赛中共获得奖牌62枚，培养出集团公司、省部级级别以上高技能人才300余名。但在该中心党委看来，参加大赛拿奖牌、打响培训品牌增加“营收”并不是最终目的，把江汉油田勘探开发60年来累积的优势资源，转化为实实在在的技能优势，以赛促学、经赛促练，推动油田全员专业素质、关键技术和核心技能快速提升，为油田高质量发展第二次跨越打造一支高素质的员工技能队伍才是根本。10年来，除了参加赛事的“顶尖”选手外，累计有近20000名 “普通”员工在这里回炉深造、拓展视野、培训提升、晋级取证，成为各工种、各岗位的技能骨干。

井下作业工项目负责人马在姣说：“比赛的很多项目对基层员工来讲都是超纲的，例如今年国家二类竞赛的井下作业工，出现了施工设计、管柱设计等，参赛的两名选手都拿了奖牌，经过培训之后，他们的能力担任个队长、技术员都没有问题。”