黑龙江京盛华：打造“职工之家” 让职工“幸福+”

黑龙江京盛华环保科技有限公司工会在“创建学习型组织，争做知识型职工”“安康杯”劳动竞赛系列活动中，结合公司生产实际，不断拓宽工会工作新思路，创新工会工作新方法，用情用心建好“职工之家”，提升职工的“幸福指数”。

抓创建助发展

黑龙江京盛华公司工会贯彻落实安达市总工作部署要求，扎实推进建会、建家活动，以“党建带工建、服务助创建、安康助生产、培训助提素、源头抓建会”等多种活动方式，全面推进建会工作。以“情感建家”为纽带，以“知识建家”为依托，以“民主管家”为保证，以“文体活动”为聚力。把职工组织到工会之家中来，把企业发展作为思想政治工作的要点，把企业安全环保生产的难点和焦点，作为企业文化建设的重点，把唤起职工群众对幸福生活和美好未来的追求，作为思想工作和企业文化建设的切入点，保持职工队伍稳定、推动企业行稳致远高质量发展。

抓维权助和谐

京盛华公司抓制度建设，发挥职代会在企业生产经营中，维护职工合法权益的积极性，持续完善企务务公开、民主管理制度，建立健全劳动合同机制，排查解决劳动合同中存在的短板。抓源头参与，建源头参与机制，主动参与到企业发展和重大事宜中，了解企业在发展中遇到的瓶颈问题，为公司领导班子决策提供可靠保障。做到早发现、早介入，积极主动做好职工思想工作，把矛盾化解在基层单位。抓为职工排忧解难，始终坚持为职工办实事、做好事、解难事，扎实开展扶贫帮困、疫情捐款、重大疾病帮扶和法律援助等帮扶活动，凝聚职工队伍，促进企业快速发展。

抓培训助提素

充分利用“创争”“安康杯”“劳动技能”竞赛活动平台，对各级管理人员、班组长进行工会理论和业务知识培训，不断提升各级管理人员的技能素质和服务水平。加强对职工维权培训和岗位技能培训，有针对性地开展《劳动合同法》、《劳动保护》、《安全生产法》等法律企规和职业技能培训，扎实做好岗位练兵和选树岗位“精英”等活动。着力培育特色安全文化、创新文化、节约文化、和谐文化，将“职工之家”建成文明宣教的流动港湾、形势教育的宣讲阵地、文化活动的靓丽舞台、员工舒适温暖的“家”，增强了企业高质量发展的“软实力”。

抓服务助形象

围绕京盛华公司中心工作，坚持开展“读一本安全生产知识的书”、“查一起事故隐患”、“纠一起违章行为”、“干一件预防事故的实事”、“受一次安全生产教育培训”、“忆一次安全生产事故教训”、“提一条安全生产建议”、“当一天安全生产检查员”、“写一份安全生产承诺”、“做一名安全生产模范”等“十个一”“安康杯”竞赛活动。认真实施技术创新，大力开展征集安全环保“金点子”、技术攻关、低碳生产、提高公司经济效益等活动。开展形式多样、各具特色的劳动竞赛活动，有效调动和发挥职工的积极性创造性，引导职工立足本职，争创一流工作，确保安全环保生产。

抓节能助管理

京盛华全力创建“绿色工厂”，推行清洁生产，强化经济指标控制，优化生产操作，加大考核力度，力求降低能耗物耗，实现低碳生产。针对危废处置实际，深入开展“节约一滴水、一度电、一张纸、一个阀门”等活动。树立勤俭节约、反对铺张浪费，树立过紧日子思想，合理利用能源，消除跑、冒、滴、漏现象。加大工会经费使用与管理，压缩经费开支，做到该花的钱必花，不该花分文不动的原则，大型文体活动费用支出，提交总经理办公会集体讨论，确保工会经费合理使用。

据介绍，近年来京盛华工会通过“抓创建助发展、抓维权助和谐、抓培训助提素、抓服务助形象、抓节能助管理”，为企业高质置发展提供了保障。该公司工会获评黑龙江省“工人先锋号”；省化工产业商会行业标准“领跑者”；安达市“先进职工之家”；被绥化市总工会授予：“劳模创新工作室”“绥化再生能源工匠学院”。（陈子清 李微 霍爽）