潍坊滨海开发区：以文化“软实力”激活发展“源动力”

从山东海化集团车间里流淌的“家文化”，到新和成山东基地传承的“老师文化”，再到山东华辰生物科技有限公司的“诚信文化”，在潍坊滨海经济技术开发区，企业文化正成为推动区域高质量发展的源动力。近年来，潍坊滨海开发区以文化软实力激活创新驱动力、发展内动力，引导企业不断拓展文化兴企强企新路子。

践行惟实励新理念 激活高质量发展核心引擎

在潍坊滨海开发区，企业不仅注重经济效益的提升，更将创新意识融入企业文化中。创新与企业文化相辅相成，共同塑造出企业独特的核心竞争力。

在山东红点新材料有限公司新材料实验室，多孔石墨烯生产线打破国外垄断，将生产成本降低60%。山东高信化学股份有限公司每年投入研发费用1000余万元，在盐酸水处置方面取得重大突破，填补国内技术空白……敢闯敢试、专注实业、勇于创新、追求卓越是这些企业都有的企业文化和企业精神，也是潍坊滨海开发区企业生生不息、愈发强大的精神内核。

“近年来，潍坊滨海开发区坚持‘产业兴区、产业强区’不动摇，以打造‘中国药谷’‘高端新材料产业基地’和‘新能源发展高地’为目标，加快构建‘3+N’现代化海洋产业体系。这一战略定位不仅为该区产业发展指明了方向，也为企业文化的创新与升级提供了新的契机。”潍坊滨海区党工委委员、党群工作部部长王西刚说。

优化开放包容格局 构建高质量发展共享生态

在潍坊滨海开发区的临港路上，汇聚了国邦、新和成、万盛、京新、普洛得邦等浙商企业。究竟是什么吸引了这些外来企业在潍坊滨海开发区不断建厂、追加投资呢？答案是：潍坊滨海开发区开放包容的格局，形成了共享共赢、共同发展的强大整体感召力。

如今，浙商企业不仅彼此深化密切合作关系，还联合向浙江地区关联企业宣传推介潍坊、推介滨海。同时，浙商企业与本土企业的集聚效应转化为产业协同的“化学反应”，“互为上下游、形成产业链”的生态圈应运而生。

眼下，潍坊滨海开发区蓬勃发展的共享文化如同一股强劲的纽带，将众多企业紧密相连。正如山东万盛新材料有限公司基建管理部经理欧阳春所言：“在滨海我们能实现产业协同，生产所需的主要原材料在方圆100千米之内就可以凑齐了，原料的安全性、便捷性及成本节约性就有保障。比如我们生产所需要的主要原材料氯气，是海化集团及周边氯碱企业生产时的副产品，而我们生产时的部分副产品氯化钠，也是盐化工企业生产所需要的原料，实现了产业链的高度互补。”

这种“你中有我、我中有你”的产业共生模式，将运输成本转化为协同效益，让竞争关系升华为命运共同体，蹚出了一条“资源集约、产业集中、优势互补、抱团发展”的“滨海模式”。目前，山东海化、滨海石化等30家企业为区内企业供应生产所需的50种基础化学原材料，化工企业原材料自给率达到20%以上。

锚定自信图强目标 提升高质量发展区域形象

2025年“项目招引攻坚年”启动以来，潍坊滨海开发区企业开始勇当规则制定者。高信化学参与制定两项国标；焦易数科手握110项软件著作权；新和成将“老师文化”具象为“创新积分制”，研发人员可凭技术成果兑换股权；海化集团的智能全自动倒塔技术已输出国外，中国纯碱开始定义国际标准……这种“文化+品牌”的塑造模式，推动全区形成“一企一特色，百企共繁荣”的品牌矩阵，提升了区域知名度与影响力。

以文化人，以文润区。从盐碱滩涂到现代化产业高地的华丽转身，潍坊滨海开发区各大企业凭借独有的特色文化占领一个又一个高地，这些成绩的背后，是企业深耕的文化沃土，更是企业蓄力而上的无穷力量。“我们鼓励企业学习国内外先进管理理念，将企业文化理念融入日常管理，打造特色品牌，形成各有特色、以文化人、职工认同、卓有成效的企业文化氛围，为潍坊滨海开发区高质量发展提供源源不断的动力。”王西刚表示。