江汉油田：常态化练兵夯实安全根基

今年以来，江汉油田紧密围绕实现“零伤害”，采取系列举措有效提升基层安全管理人员识别管控风险能力。截至目前，该油田开展基层安全员常态化练兵36次，参与人数179名，完成1858人培训考核取证，一次通过率超过99%。

常态化练兵提升安全技能

今年3月，中国石化集团公司启动油田企业基层安全竞赛，江汉油田利用参加竞赛契机，统筹推进全员培训。江汉油田职工培训中心更新发布理论题库及个人能力实操项目示范操作视频，安全环保质量管理部定期组织开展练兵测试考评。

“油田生产安全管理面临的最大的风险，是生产施工现场作业活动中的安全风险。为了有效管控风险，我们把基层安全员识别管控现场风险的核心技能，包括作业风险JSA分析、现场隐患排查、正压式空气呼吸器等器具正确使用等，列为实操项目考试内容。”江汉油田安全环保质量管理部主管刘阳说。

不仅如此，江汉油田还扩大基层安全管理人员范围，将班站长也列入考试对象。今年新上任清河采油厂巡检五班班长职务的贾佑华说，基层是直接作业环节的核心部分，过去她从事技术管理工作，安全管理是薄弱环节。今年，她被单位安排参加基层安全业务竞赛，学习了全面系统的安全知识，提高了安全管理能力，对执行好安全环保相关规章制度、开展好班组风险识别等工作有很大帮助。

精准化取证提升履职能力

依法合规取得安全资质是各类安全管理人员具备上岗能力的基础，而通过精准化培训实施HSE关键岗位取证上岗是提升HSE履职能力的重要抓手。

根据中国石化集团公司制度要求，油田HSE关键岗位人员应进行培训，取得HSE资格证。为了提升培训精准性，江汉油田对HSE关键岗位安全管理人员开展考证培训时，实施差异化培训，对照中国石化集团公司HSE管理体系体系手册及培训管理制度要求，按照人员类别及从事专业进行分类，将人员分为A、B、C-生产工艺技术、C-基建设备、C-工程技术、C-安全环保共4个类别6个班次，每类人进入各自班级，每个班级设置通用及专业课程并配套针对性练习题库，全部课程均根据岗位业务安全管理的需求实行套餐化设定。
    “通过培训分门别类，增强培训针对性，减轻了不必要的学习负担。”安全环保质量管理部主管田传凯说。

3月份以来，江汉油田推行精准培训后，共完成1858人培训考核取证，其中一次通过率超过99%，取得良好效果。

设置能力刻度推动自主培训

安全管理人员的履职能力水平，直接关系到油田安全状况的好坏。

过去，江汉油田安全管理人员的履职能力水平评估，主要通过统一的测试与访谈完成，对HSE履职能力的显化和差异化评价存在不足，未能引导岗位人员自行弥补履职能力中存在的短板。为了提升安全管理人员履职能力，今年5月，江汉油田在岗位标准化、制度标准化基础上，建立HSE履职能力词典刻度，依据标准化制度流程职责梳理结果、结合HSE“两个清单”，采用能力词典、能力刻度，精确刻画安全管理岗位不同等级履职需具备能力，完成岗位HSE履职能力评价标准制定。

安全管理岗位细分为不同职级，每一级有相应的能力标准和能力刻度值。“如安全管理岗位助理师，其能力标志性事件之一是需要熟悉安全风险辨识的方法，会组织制定和编制应急处置卡，能力刻度值是两分。安全管理岗位主管，其能力标志性事件之一是会组织编制二级单位的重点监管风险清单，能力刻度值是4分。安全管理岗位高级主管，其能力标志性事件之一是组织编写油田生产应急综合预案，其能力刻度值是6分。”田传凯说。

安全环保质量管理部副经理张双全介绍，通过设置岗位不同等级应具备的履职能力构成及刻度，可以把人的能力显化，便于辨识，作为上岗的前提条件及岗位履职能力评价的依据，既给领导提供选人用人的标准，也使员工清楚努力的目标，促进其自主培训，持续提升履职能力。

目前，岗位HSE能力词典与能力刻度已完成修订，将在今年HSE履职能力评估中应用。