辽河油田为员工送“精神福利”

   中化新网讯 （特约记者 陶加）一年前，辽河油田在公司内部开展了员工帮助计划（EAP），被广大员工亲切地称为“精神福利”。如今，这项工作开展得有声有色，得到了广大干部员工的认可，在国有大型企业中首开先河。日前，该油田公开表彰了为推进此项工作做出成绩的先进单位和先进个人。

    EAP源于西方国家，目前世界500强企业中80%建立了EAP项目。即企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题。是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。

    一年来，辽河油田培训了255名心理咨询师、62名国际注册EAP项目管理师，聘任了22名热线咨询师，建立了EAP门户网站，开设了两部热线电话和网上咨询。公司协调各部门对员工进行了团体咨询，对部分单亲员工进行了心理辅导，对科研人员进行了心理压力调适，开展了关键作业岗位员工、安全环保和交通管理干部、新入厂员工心理健康知识培训。

    据调查，辽河油田员工对EAP的服务满意率达85.95%，EAP已成为辽河油田“家”文化的一项重要内容。