黑龙江吉地油服：“家文化”凝心聚力 为企业发展“添翼”

对于企业而言，“家”是一种氛围、一种文化，是企业经营创效的法宝。近年来，黑龙江吉地油田服务股份有限公司聚焦职工所想所盼，着眼“家文化”建设，将“家”元素融入到服务职工、服务生产经营中，拉近干群之间的距离感，增强职工与企业的凝聚力、向心力，精心打造“吉地一家人”的家文化建设，助推企业高质量发展。

“学习之家”，打造进取吉地

黑龙江吉地油服公司充分发挥工会组织自身优势，常态化组织开展“安康杯”竞赛、操作技能、安全环保知识培训，加强职工思想、职业道德、文化素养等教育，不断提升工会委员的业务能力。多年来，工会组织始终坚持为职工办实事、做好事活动，增强了企业与职工的凝聚力、向心力。组织学习《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国安全生产法》《企业工会工作条例》等规章制度，广泛听取职工对企业发展的建议和个人的诉求，为企业发展决策提供民意信息支撑。践行“以人为本”的理念，增强职工的幸福感、获得感、满意度。积极搭建公司领导与职工对话交流平台，坚持上传下达，让职工代表深入了解企业重大决策并提出意见、提案，不断提升工会干部依法办会、依法治会水平。

“温暖之家”，创建活力吉地

这个公司以党群工作服务生产经营为切入点，每年初制定党群工作要点，细化每季活动运行表，按照市总工会全年工作部署要求，结合生产经营实际，深入开展特色实践活动，有效激发和调动职工的积极性。自办“吉地快报”、自编《吉地文化手册》《吉地安全文化手册》，全力打造红色驱动星、先锋引领星、融合互进星、安全生产星、文化聚力星“五星堡垒”党支部、创建省市级“党建示范点”，在市委组织部关心指导下，建立“党建活动室”、在市总工会帮助下建立“职工之家”“职工书屋”，打造“红色党建”和文化长廊“，利用线上线下安全知识答题”“党建活动室”“职工书屋”等活动场所，定期组织党员及职工技能培训、开展班组文化沙龙，有效丰富职工业的余文化生活。

“幸福之家”，塑造浓情吉地

注重关心职工身体健康，每年组织全员健康体检，女职工“两癌”筛查，做到无病早防、有病早治；严格执行《工会法》，凡职工婚丧嫁娶、生病住院等，工会组织及各级领导都会前往慰问，每逢节日坚持为职工分发福利、高温季节为生产一线职工送清凉、为职工解决市内通勤车、职工过生日发放蛋糕券送去祝福，举办“奋进新征程·巾帼话心声”主题座谈会，为女职工发放纪念品。在市总工会关心关注下，每年为困难职工补助，三八妇女节为走访困难女职工家庭，同时公司董事长孙志坤为全体女职工摭写“慰问信”，鼓励女职工发扬“四自”精神，做新时代女性。加强与职工的沟通交流，及时帮助解决问题，让职工切实感受公司领导及工会组织的温暖与关怀。

“民主之家”，构建发展吉地

多年来，该公司坚持把民主管理摆在企业高质量发展的突出位置，并将其纳入公司年度生产经营、党建和企业文化建设工作中，做到同部署、同落实、同考核，建立符合公司经营实际的民主管理工作机制。每年坚持召开职代会，总结盘点工作，制定下一年工作打算，经职代会讨论通过，定期听取和讨论工会工作事项，做到生产经营、新建项目等事项让职工知晓，在干部任用、晋升职称、评模选优、员工关心关注的焦点问题上，始终坚持公平公正公开透明度，凡是涉及职工的切身利益问题让职工参与决定。同时，工会组织在公司在办公楼、宿舍、中控室等场所建立民主管理公示栏、总经理意见箱，坚持定期开展线上问卷调查，广泛听取职工意见和建议。为切实维护广大职工的合法权益，工会组织坚持为职工说贴心话、办实在事，让职工的知情权、参与权、监督权得到有效维护。

“奋进之家”，铸就发展吉地

该公司充分发挥职代会桥梁纽带作用，组织开展党的二十大精神、主题教育学习研讨；开展“党建引领聚合力、同心同行助发展”红色主题党日、“奋进新征程·巾帼话心声”主题座谈会、“奋进新征程、建功新时代”劳动模范先进事迹报告会；自办《吉地快报》、自编《吉地文化手册》《安全文化手册》，撰写书香征文、表彰“金牌银牌优秀吉地人”、举办春节联欢等群众性文化活动，让职工在学习中收获更多获得感、幸福感。该公司通过“家文化”建设，职工生产工作积极性显著提高，党建和工会工作持续规范、生产经营和效益稳步提升、队伍建设卓有成效。

一分耕耘，一分收获。该公司先后获评全国“绿色示范工厂”；国家级专精特新“小巨人”、黑龙江省安“康杯”竞赛先进集体、省“五一劳动奖状”、省技术创新“50强”企业、省“制造业单项冠军企业”；绥化市“五一劳动奖状”等30多个荣誉称号；于伟春、马树宝、刘永孝荣获省、市“劳动模范”称号。