黑龙江吉地油服：“一会一品 特色之家”绽放活力

黑龙江吉地油田服务股份有限公司工会在建设“特色之家”活动中，践行“维权为本，温暖如家，力求职工满意”工作理念，突出特色，注重实效，激发活力，凝聚队伍，营造良好的氛围，有效调动了职工投身企业安全环保生产的积极性。

立足降本增效，创建“效益之家”

为加快企业发展步伐，集聚效益显现，全力打造“品牌”产品，精深化工产业链。这个公司工会针对2024年国内化工原料市场价格不断调整，化工产品销售滞后，装置频繁开停工，冬季物料能耗高，产品市场持续低迷带来的诸多不利影响。该公司通过抓企业经济效益落实，精深企业管理，优化生产运行，持续推进管理提升，严格控制费用，从推进降本增效出发，以“讲贡献为企业降耗献计献策、比智慧为企业发展立新功”为主题，力求创建“效益之家”。该公司工会以此为契机，围绕企业节能降耗，提高经济效益，每个季度坚持召开经营分析会，班组经济核算、盘点工作、算账对比，力求少投入多产岀，实现效益最大化。坚持日跟踪、周总结、月分析、季对比，加强对生产指标时时监控，动态调整，增强职工节能降耗意识，并掀起节能降耗竞赛热潮。单体、成品、维修车间、质量技术中心“工会小家”，结合生产实际，开展“勤俭增效我做主”“节约在岗位、节约在创新”“节约一点材料、降低一点成本、创造一点效益”等主题活动，力求实现装置达产达效。

立足素质提升，创建“学习之家”

该公司工会从持续平稳生产对职工技能提出更高的要求，扎实开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，力求创建“学习之家”。为持续探索提高产品收率，降低产品能耗、物耗，工会组织积极为职工创造学习条件，组建“职工书屋”，助力职工素质和岗位技能提升。在安达总市工会的大力支持下，2014年为“工会之家”配备了读书柜，定期更新化工专业书。自办《吉地快报》，自编《企业文化、安全文化手册》，利用企业官网、公众号，开设6个栏目，方便了职工读书学习，提高岗位技能，确保装置安稳优生产。同时还搭建“学技能、强素质”培训平台，引领职工学技术、练技能。坚持开展“每月一题、每季一考”“师带徒、一帮一”“互问互答、多岗考评”等方式，对职工进行技能培训，使职工的文化素质和岗位技能大幅度提升，达到了“壮大自我、充实自我、提高自我”的学习目的。在公司开展的岗位操作技能比武中，有36名职工获得了技术能手称号。活动有效调动了广大职工学习的积极性，营造了浓厚的学习氛围。持续开展技术创新和“金点子”征集活动，去年完成技术创新成果2项，有1项成果获省科技厅创新奖励。征集安全环保、节能降耗“金点子”126条，被采纳和实施35条并给予奖励，助推企业精细化管理和效益提升。

立足以人为本，创建“温馨之家”

为创建“温馨之家”，市总工会副主席刘田带领宣教部、女工部、开发区工会，多次深入企业指导工作，帮助组建“职工书屋”并增送图书、杂志。该公司工会按照构建“职工之家”“温馨小家”的总体要求，坚持以人为本，落实维护职能，促进干群沟通，丰富职工文化生活，力求创建和谐之家、温馨小家。同时还坚持召开职工恳谈会，宣传“安全生产法”和危化企业“十条规定”，答疑解惑，并广泛征集职工意见和建议。2023年以来，共召开职工恳谈会5次，征集意见和建议38条。恳谈会密切了党群干群关系，激发了职工参与企业民主管理的热情，促进了职工队伍稳定，发挥了“减压阀”“打气筒、促稳定”的作用。该公司工会把自己当作职工的“娘家人”，坚持做到“三必访”，即:婚丧嫁娶必访、生病住院必访、遇到困难必访，去年至今，在安达市总工会的支持不，走访慰问特困职工12人次。开展了“金牌银牌优秀吉地人”暨迎新春联欢会、省市“劳动模范”事迹报告会、“女工话安全”座谈会、“快乐工作、健康生活”、“安康杯”竞赛、企业文化宣贯，丰富活跃了职工的精神文化生活，营造团结奋进的文化氛围，有声有色的文化活动，有效激发了职工的活力。（姜银玉 刘影 王洋）