做强“第一资源” 激活“第一动力”——甘肃科技集团实施人才强企战略纪实

　　2023年，甘肃科技集团大力实施人才强企战略，明确人才引进、培养、激励等重点任务，千方百计做强人才“第一资源”，激活企业高质量发展“第一动力”。

　　2023年，甘肃科技集团工业总产值、营业收入、利润总额分别比上年增长32.59%、12.89%、53.51%；研发投入比上年增长31.58%；新产品产值和科技服务收入分别比上年增长27.86%、34.85%，主要经营指标创历史新高。

　　多措并举引才聚才

　　甘肃科技集团将各类人才引进作为优化人才结构、增强企业创新活力的重要举措，持续加强高层次和急需紧缺人才的引进。2023年，该集团引进急需紧缺人才3人，引进硕士研究生38人、本科生109人；所属企业参加高校毕业生专场招聘会和开展自主招聘70余场次。

　　甘肃科技集团通过引进高层次和实用型人才，加快集聚推动科技创新突破、重点项目落实、新兴产业发展的高层次人才；新增“专精特新”中小企业4家，获批新型研发机构、工业设计研究院、博士后科研工作站等省部级创新平台10家，新增受理和授权专利181件，荣获省部级及行业科技奖39项。

　　贯通人才培养体系

　　甘肃科技集团健全管理制度，畅通人才发展通道，常态化开展专题练兵；持续优化贯通管理体系，强化运行调度，细化执行落实，完善考核评价，推动各项目标任务见实见效。

　　甘肃科技集团指标化分解人才培养计划，规范构建人才梯队培养体系。2023年，该集团选聘专家领军人才6人、首席技师1人、专业领域带头人7人、青年专业带头人4人，初步构建了专业领军人才(首席技师)—专业领域带头人—青年专业带头人的科技人才梯队；常态化开展人才挂职锻炼和岗位交流，持续加大教育培训力度，组织各类培训255场，开展挂职锻炼和岗位交流39人次，不断建强党建和经营管理高素质复合型人才队伍。

　　甘肃科技集团所属兰州助剂厂李维柏总经理说，在集团人才战略的支撑下，该厂新产品国内市场培育取得突破，核心产品出口额比上年增长逾50%，并于2023年10月实现“新三板”正式挂牌。

　　2023年，甘肃科技集团推荐省级重点人才项目6个、青年人才团队项目4个、青年人才个人项目3个；获批省(部)级重点科技项目15项；1人入选甘肃省拔尖领军人才，5人入选甘肃省领军人才，3人入选甘肃省陇原青年英才；5个工种的第三方职业技能等级获得甘肃省人社厅认定工作资格，为提升人才队伍技能水平打下了坚实基础。

　　创新人才激励机制

　　甘肃科技集团大力实施人才激励机制，制订《股权激励及员工持股管理办法(试行)》，在符合条件的企业推行股权激励，创建良好的人才发展环境。

　　甘肃科技集团大力开展专家人才走访慰问等活动，积极开展陇原人才卡申请、人才推优和专家评选工作，引导所属企业对接落实《甘肃省人才发展“授权松绑”政策清单》，不断完善专家建言献策、服务基层、医疗保健等制度；制订《关于落实〈中共甘肃省委关于进一步关心关爱干部营造干事创业良好环境的意见〉任务分工方案和具体措施》，用心用情关注人才事业发展和身心健康，为人才营造出积极向上的干事创业氛围。