黑龙江京盛华：聚安全文化“之韵” 筑企业发展“之基”

今年以来，黑龙江京盛华环保科技有限公司不断创新安全文化理念，强化安全责任，逐步形成一套独具特色的安全文化体系，并通过安全文化深植，不断延展、强化安全文化建设，筑牢公司安全发展之基，助力公司持续安全环保生产。

高度重视让安全文化“入行”

行动就是最好的执行力，黑龙江京盛公司开展创建安全文化以来，各级领导高度重视，第一时间成立了以总经理陈子清为组长，常务副总经理申勇为副组长、安全、生产、机械动力部和各车间主任为成员的安全文化领导小组，整体推进企业安全文化创建。同时，该公司多次召开安全环保专题会议，对企业安全文化建设进行安排，最终形成了一整套企业安全文化创建方案，并提交总经理办公会进行议定。该公司先后制定并完善了安全环保检查制度、月安全环保培训制度、全覆盖大安全检查等制度，确保全员知晓，增强全员安全意识。以“安全生产月”“管理提升年”活动为载体，以安全责任挂牌检查和全覆盖大检查为纽带，领导班子带队对各车间进行全方位检查，对检查出的隐患下发整改通知书，完善整改清单，实现闭环管理，确保检查及时、措施得力、整改到位，助推危废处置平稳有序。

多种活动让安全文化“入心”

近年来，这个公司以丰富多彩的活动为载体，推动企业安全文化深入员工心中，做到践于行。通过开展行业安全生产事故“以身说法”“安全生产技能运动会”、“安全环保知识培训”“安全吹哨人”“安全红袖标”等系列活动，以警示提升爱“家”行为；利用绥化市总工会授予的“再生资源处置工匠学院”开展全员安全环保培训，举行“党建引领、安全永恒”知识线上答题，“安康杯”竞赛，突出“干出来、赛出来、比出来”的目标导向，以赛促训，提升员工安全技能；让员工吸取事故经验教训，增强案例警示作用；举办“安全在我心中”主题征文，以“文”化“人”，引导员工知行合一，不断夯实企业安全发展根基。一次次擂响安全之鼓，一次次触及员工心灵，使员工安全红线意识持续增强。

理念引领让安全文化“入脑”

全面推进安全文化宣贯，自办“安全文化手册”，利用媒体、公司“官网”、微信群等宣传形式，营造出安全文化氛围，并在各车间悬挂安全文化标语等，使安全理念贯穿于生产各环节；利用公司“简报”，开辟“安全之声”栏目，将安全知识送到员工身边，使员工在潜移默化中接受安全教育；设立“安全文化墙”，打好“亲情文化”牌，让安全生产意识在员工的心里扎根；用新的观念、理念构建具有公司特色的安全文化理念，引导员工树立“安全靠大家”的文化理念，激发员工内心深处对工作热情，提高广大员工对安全规章制度的自觉执行力，消除员工的“安全疲劳”，使其在贯彻执行中变被动为主动，增强广大员工的安全意识。

据介绍，下一步该公司将继续深耕安全文化建设，统筹安全发展，抓安全责任制落实，抓危废处置精细化管理，持续探索和创新安全文化建设的新机制、新途径，巩固和拓展安全文化建设新成果、向省安全生产标准化二级企业”目标迈进，为公司安全发展“蓄势聚能”。