渤海钻探一钻井公司 结合承担工程广泛开展劳动竞赛

4月15日，从中国石油渤海钻探第一钻井公司获悉，渤海钻探第一钻井公司主动抓住今年生产施工黄金时期，该公司工会组织开展“日进尺竞赛”“首上万米竞赛”“钻完井周期竞赛”等一系列针对性强、考核奖励内容具体详尽的劳动竞赛子项目，开足马力，全力打好提质增效“攻坚战”。截至目前，该公司年累钻井进尺突破29万米，同比去年增加34.86%，刷新历史新高。

健机制，提高职工思想认识。该公司不断完善、健全劳动竞赛工作机制，构建党政同责、工会实施、职能部门配合、职工广泛参与的竞赛机制，精心制定劳动竞赛实施细则，明确竞赛工作程序、组织原则、形式内容及奖励标准。同时，注重加强职工思想引导，营造比学赶帮超的浓厚氛围。

细筹划，统筹制定劳动竞赛计划。组织各机关科室召开劳动竞赛专题会议，积极开发竞赛项目、创新竞赛内容及组织形式，围绕生产的重点、难点和瓶颈环节，因地制宜积极挖掘、创新竞赛项目。不仅包括比安全、比质量、比速度的“三比”竞赛，还开展了网上安全知识答题、钻井技能比武等多形式、多角度、多方面的竞赛活动。

严过程，确保劳动竞赛质量和效果。加强竞赛方案审核、组织过程管控、竞赛结果评比工作。每项竞赛方案均经部门主任、工会主席、专业分管领导层层审核、严格把关，确保竞赛方案可行性和专业性。结合队伍实际建立“四不同、三负责、一倾斜”的431竞赛激励制度，将竞赛活动融入到每天、每个班组，通过互教互学、互比互赛，有效提升队伍整体竞争力。

重奖励，充分调动职工参与积极性。根据各市场实际情况，全面细化劳动竞赛指标，分区域、分钻机制定竞赛条件，明确奖励费用列支渠道，确保竞赛奖励工作有效落到实处。重点奖励基层班组操作人员，强化制度保障，并利用月度例会、井控例会及上井检查等时机做好公司经营政策和竞赛活动宣讲，不断激发职工在竞赛中争先的积极性和主动性。

目前，该公司工会积极动员50余支队伍2000余名职工，围绕生产经营目标，开展班组对标、单井提速、安全生产、技术进步等系列劳动竞赛，共有300队次刷新劳动竞赛指标，大港油区钻井进尺同比去年提高29.7%。其中，BH40101钻井队承钻的吉林油田双阳储气库封堵项目施工实现“三战三捷”，三口施工难度较大的井全部成功处置均创造了国内同类型井的最快纪录。（通讯员张秋亮 中国化工报曲照贵）