索普集团：创新求索 自强不息

　　从1958年镇江电解食盐厂起步到如今的醋酸行业领军企业，在时代的浪潮中，江苏索普(集团)有限公司(以下简称索普集团)凭借其深厚的底蕴和不懈的创新精神，写下了一部波澜壮阔的企业发展史，实现了从跟跑到并跑，再到领跑的华丽转身。

　　时值新中国成立75周年，索普集团再次提笔，为醋酸行业书写下一段传奇佳话，为祖国再贡献一份化工力量。

索普集团厂区

　　从“中国制造”到“中国创造”：走向上向善的革新之路

　　若要在索普集团的发展历程中标记一个重要时间点，那将是1992年1月。当时，原国家计划委员会批复同意建设我国首套具有自主知识产权的低压羰基合成技术醋酸生产装置，索普集团扛起了“921”工程的建设重担。这不仅是索普集团承担的第一个国家重点工程，也开启了索普集团的新篇章。

　　6年后，该项目建成投产，填补了国内行业空白，结束了我国大规模工业化醋酸原料依赖进口的历史，实现了从“中国制造”到“中国创造”的跨越。目前，索普集团已入选石油和化工行业最具竞争力百强企业，产品享誉国内外市场。

　　是什么在驱动索普集团不断跨越技术、规模乃至观念的壁垒，成长为今天的行业领军企业?对此，索普人回答说：是“创新求索、普惠民生”的企业精神，是“创新、安全、育才、向上”的特色企业文化，是身为中国企业的自信与自强。建企66年来，索普集团形成了自己独特的文化灵魂，干成了一件件夯基垒台、蓄势聚能的大事，破解了一个个长期存在、制约发展的瓶颈，在激烈的市场竞争中开辟了自己的一片天地。

　　索普集团2018年引入“阿米巴经营哲学”，自主探索创建阿米巴经营管理的“索普模式”，年均降低管理成本近亿元；2019年旗下上市公司江苏索普完成重大资产重组，产融结合更加紧密；2021年收购整合镇江新区破产企业成立东普科技，打造集氯、氢、硫酸为一体的精细化工产业链协同发展企业；2022年江苏索普创建安全生产标准化一级企业取得阶段性成果，陆续建成并投用智能控制中心，本质安全水平持续提升……

索普集团志愿者为高考保驾护航

　　近年来，索普集团实现了品牌价值新的飞跃。截至目前，该公司拥有39件“索普”牌国内商标，连续多年被评为镇江市守合同重信用企业、镇江市信用管理示范企业；通过了质量管理体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、测量管理体系认证以及两化融合管理体系AA级认证，产品质量在国内同行业中处于领先水平。其中，醋酸、醋酸乙酯、ADC发泡剂等产品获评江苏省名牌产品，醋酸产品通过“江苏精品”认证，“索普”品牌入选镇江市重点培育和发展的国际知名品牌，最新品牌价值达到15.23亿元，较去年提升3.09亿元。

　　索普集团并未止步于此。在圆满完成国企改革三年行动各项任务的基础上，今年以来，该公司深入贯彻习近平总书记重要指示精神，全面落实国务院国资委关于国企改革深化提升行动工作部署，立足企业实际情况，紧紧围绕年度生产经营目标，制订完善了《索普集团改革深化提升行动实施方案(2023-2025年)》，全力以赴推动企业高质量发展。目前，该公司138项改革任务已完成89项，总体完成进度约85%。

　　兼具传承与革新的企业文化是索普集团发展的锚点，一方面指引该公司继续深耕化工事业，为职工与社会创造更多价值，践行企业向善发展；另一方面，持续以科技创新推动产业升级，驱动企业向上发展。从“中国制造”到“中国创造”，这条为国而强之路，索普人走得自信而又踏实。

　　从“921”工程到“863”项目：走创新驱动的发展之路

　　创新驱动发展是索普集团66年发展的生动写照。

　　2014年，索普集团多喷嘴对置式水煤浆气化装置连续运行511天，创下了煤气化装置连续运行的世界纪录；2016年，承担国家“863”项目建设任务，建成国内第一套具有自主知识产权的万吨级醋酸加氢制工业乙醇示范装置，以及千吨级煤基合成气制低碳醇工业侧线示范装置。从扛起“921”工程重担到为国建设“863”项目，索普集团不断推动着行业技术的进步和产品的升级换代。

　　早在2008年，索普集团就已成为国家高新技术企业，是全国首批入选单位之一。每年，索普集团在研发创新方面的投入强度始终保持在3%以上。2023年，索普集团研发投入为2.11亿元，研发投入强度3.73%。目前，索普集团的科技成果转化率达到了58%，拥有授权专利170件。其中，“一种正负离子型双金属催化剂及制备方法和应用”获得中国专利金奖，“一种甲醇羰基化合成醋酸的催化剂体系及其应用”获中国专利优秀奖。索普集团在科技创新方面的投入已经取得了显著回报。

　　索普集团每年实施合理化建议征集，以及管理提升项目、技改提升项目评比活动，倡导鼓励全体职工在生产技改、基建产业、技术研发和管理提升等方面破瓶颈、建新功，企业每年滚动实施各类生产技改超50项，新增效益近亿元，形成了人人参与创新活动、各项工作全面进步的局面。近两年来，索普集团共收到916名职工提交的“金点子”“好建议”983条，每年实现降本增效近亿元。

　　为了深挖创新活水、筑牢发展之基，索普集团长期与中国科学院化学研究所、大连化物所及南京大学、南京工业大学等保持紧密合作。2024年4月12日，江苏索普集团与江苏大学签订战略合作协议，揭牌成立联合研发中心，以发展新质生产力为牵引，着力高质量发展，聚焦人才和科技，进一步深化产教融合，加强创新人才培养，开展技术应用合作，面向未来，双向赋能。

索普集团一线巡检人员对装置进行安全检查

　　同时，索普集团还积极培育“专精特新”企业，拥有索普股份、索普信息、索普赛瑞、索普新材料4家高新技术子企业。其中，索普赛瑞年产120万吨硫黄制酸余热锅炉装置科技项目获得中国锅炉科学技术三等奖，并入选镇江市首台套设备目录；索普信息入选江苏省“专精特新”软件企业培育库。

　　当今世界，新一轮科技革命和产业变革大潮涌动，索普集团依托江苏省企业技术中心、国家级博士后科研工作站等平台，以提升产业竞争力为方向，聚力关键核心技术“攻关破题”。2023年5月，江苏索普成为江苏省石化行业首家入选国务院国资委“科改企业”。一场为期3年聚焦市场化经营机制和科技创新更深层次变革的“科改行动”也正式在索普拉开序幕。

　　目前，江苏索普正推进实施年产33万吨醋酸乙烯及乙烯-醋酸乙烯共聚物一体化项目，作为未来发展转型重点工程，以科技创新驱动产业升级，以强链补链延链加快形成新质生产力。该项目总投资约70亿元，计划今年正式动工。项目建成后，将进一步推动企业产业结构、产品结构、产品体系不断优化升级，增强企业的盈利能力，为进一步提升和优化主责产业链拓展新优势、探索新路径。

　　从“金山银山”到“绿水青山”：走绿色低碳的转型之路

　　索普集团的企业愿景是“成为行业领先、对社会负责任的绿色化工企业”。在实现行业领先、挖掘“金山银山”的同时，索普集团也未曾忘怀守护“绿水青山”，担负起助力“双碳”目标实现的社会责任。

　　早在2013年，索普集团就制订并启动了《生态环保三年行动计划》，实施产业升级、气味治理、循环利用、技术提升等八大工程，把生态环保目标与企业的发展目标同步，彻底改变索普集团的生态环境面貌。

　　近10年来，索普集团在绿色低碳转型方面持续投入近5亿元，摸索出一条“产业结构优化辅以能源结构调整”的科学减排路径，紧紧围绕“总量控制、技术引领、创新碳源、回收利用”4个层次，即削减污染物排放总量、采用最新绿色技术、开拓能源替代路径、深化废弃资源回收利用，在不新增用地、不增加污染物排放的基础上，优化产业结构，丰富产品种类，实现源头受控、柔性多产，不断筑牢企业绿色发展的根基。

　　在“三废”治理方面，索普集团以更高的标准、更严的要求、更实的举措，主动作为，全力推动周边环境质量持续改善，大力开展挥发性有机物(VOCs)深度攻坚。2017年，索普集团储罐和发车岛VOCs回收项目被列为江苏省VOCs治理十大示范工程之一；同年，建成投运锅炉脱硫脱硝除尘环保提升装置，主动将烟气排放指标提高到“超低排放标准”。此项目作为环保亮点，入选电视纪录片《我们一起走过——致敬改革开放40周年》。现阶段，索普集团主动摸索锅炉启停期间易超标行业难题，继续深化大气深度治理，预计氮氧化物排放总量再降15%以上。

索普集团迎国庆单车骑行安全示范展示赛

　　索普集团对废水开展深度治理，留住青山绿水。该公司按照园区标准自建万吨级污水集中处理装置，解决煤化工废水高氨氮、工况波动等难点，排放物污染因子标准主动提升至《城镇污水处理厂污染物排放标准》一级A标准。与原处理工艺相比，每年可减排COD和氨氮分别为16吨和1.7吨。索普集团积极向“零排放”目标看齐，主动减少废水排放量，新建3000吨/日中水回用项目，借鉴吸收“南阳实践”经验，按照“以空间换时间”的思路，投资超2000万元，新增生态容量为2.1万立方米的三级应急防控体系，满足突发状况下的应急处置要求，确保有效管控环境风险，维护长江流域水环境、水生态安全。

　　近两年来，索普集团先后获评国家级绿色工厂、江苏省绿色发展领军企业、江苏省绿色工厂、镇江市大气污染防治友好减排先进单位。索普集团还不断加大技术输出力度，近年来接连设计并建成二氧化碳回收装置12套，年总产能193万吨，为我国碳减排做出了积极贡献。未来，索普集团将加大二氧化碳的捕集与利用力度，加强生物质能源和生物质制氢方面的研究，为实现“双碳”目标和产业发展做好技术储备。

　　从“育才”到“留才”：走人才强企的建设之路

　　在竞争激烈的市场环境中，人才已成为企业最宝贵的资源。索普集团作为行业内的佼佼者，不仅在经济上追求卓越，更致力于实现员工个人价值的最大化，通过深耕“育才”文化，为企业的持续发展注入强劲动力。

　　索普集团构建了“三大机制”，以促进人才培养的多元化。首先是储备“优选战略”，聚焦35岁以下、重点高校全日制本科及以上学历的青年才俊，通过多渠道选拔，已动态遴选出约60名青年人才进行定向培养；其次，建立正向激励体系，融合经济效益与精神荣誉的双重激励，营造“积极竞进”的文化氛围，倡导以竞争上岗、贡献定薪、业绩为尊的价值导向；再次，实施考评责任制度，将人才培养纳入年度目标责任体系，实现优胜劣汰、能上能下的动态管理。

　　为了搭建职业发展的“高速路”，索普集团全面畅通职业晋升渠道，规划了5条职业发展路径，并对青年人才实施精细分类管理。通过“青雁托举计划”和“压担锻造”计划，因材施教，精准施策，为不同层次的青年人才提供个性化成长蓝图。这些措施不仅提升了青年人才的业务技能和工作能力，还凝聚了团队的合作精神。

　　为了打破成长的“天花板”，索普集团实施了“三大举措”，即推进“政治铸魂”工程，提升青年人才的理论素养与廉洁意识；实施“名师带徒”计划，通过导师的悉心指导，传承经验，提升青年人才的业务技能和工作能力；开展“劲火淬炼”行动，增设青年人才专项培训计划，激励他们在生产实践中不断精进技能，成为各自领域的专家能手。

　　企业要发展壮大，不仅需要“育才”，更需要“留才”。近年来，索普集团在员工福利和职业发展方面取得了显著成果，基层员工收入增幅达到40%，员工晋升通道得到优化，真正实现了发展成果全员共享。

　　索普集团充分发挥群团纽带作用，常态化开展团青学思践悟主题活动和专题讲座，分类别、精准化开展慰问活动，近两年发放职工生日礼金以及婚丧嫁娶等慰问金、祝贺金217.01万元，补助款160.36万元；建设阵地平台，全方位打造“室、刊、台、网、微、屏”六位一体传播矩阵，通过党群服务中心和基层党群活动室的建设，推动企业文化建设深入人心、增进交流、凝聚力量。同时，索普集团集中解决职工群众身边的“急难愁盼”问题，做细帮民为民行动，近两年完成了多项“为民办实事”项目，关注职工心理健康。

　　索普集团多层级培养选树典型，从制度上规范典型评选，全力打造一支有理想、懂技术、敢担当、讲奉献的产业工人队伍。近两年，索普集团涌现出省劳模1名、省五一巾帼标兵1名、省五一巾帼标兵岗3个、省行业工匠3名、省工人先锋号7个、市劳模2名、市五一劳动奖章获得者5名、市五一技术标兵4名、市十佳劳模创新工作室1个。

　　此外，索普集团还先后组建护考义工、文化义工、救援义工、医护义工等志愿服务队，分别对接中小学、图书馆、急救中心、医院等开展志愿服务，积极参加“99公益日”，组织“清洁家园”“爱心献血”“安全出行”等20余个主题志愿服务，彰显国企责任担当。

　　索普集团的卓越表现得到了社会各界的广泛认可。该集团先后荣获全国模范职工之家、江苏省公益助残爱心单位等多项荣誉，被命名为江苏省“幸福企业建设省总工会试点示范单位”。这些荣誉不仅是对索普集团过去努力的肯定，更是对未来发展的激励和鞭策。

　　回望昨日，索普集团走的是向上向善的革新之路、创新驱动的发展之路、绿色低碳的转型之路、人才强企的建设之路。展望明朝，索普集团将继续保持战略定力、坚定创新自信，持续对标一流强管理、深挖潜能降成本，为高质量发展新征程积蓄澎湃动能。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。索普人不畏难、不惧远，与行业共成长，为祖国报寸心。

　　(图片由企业提供)