黑龙江京盛华：创新工会工作思路 助力新质生产力发展

企业工会被职工视为“娘家人”，作为企业联系职工的桥梁和纽带，在企业发展中有着重要的作用。面对新形势、新机遇、新挑战，黑龙江京盛华环保科技有限公司工会持续深化改革和经济发展，工会充分发挥自身职能作用，积极探索新路径、开展新实践，解决新情况、破解新难题，开创工会工作新思路，服务企业高质量发展。

强化思想引领，推动工作落实

黑龙江京盛华公司工会通过学习、网络课堂、指尖答题等线上+线下的形式，组织职工深入学习中央经济工作会议精神。深化“职工思政课堂”，开展职工思想教育，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动。通过干部宣讲、职工读书、网络讲堂等形式，推动精神进基层，不断增强工会组织凝聚力向心力，加强组织领导、营造浓厚氛围。围绕生产实际，在服务中履职尽责，打造工会特色品牌、激发创新创造活力。开展“金点子”“工人先锋号”“巾帼建功”等形式多样的劳动技能竞赛，抓好技术攻关等创新活动，宣传“劳动模范”、“优秀职工”事迹，学习先进工匠，弘扬劳动精神、劳模精神，厚植工匠文化。

锻造精兵强将，激发干事热情

这个公司从培养、选拔、激励等环节入手，培养锻造充盈只争朝夕、不负韶华发展干将，逢山开路、遇水架桥改革闯将，啃硬骨头、接烫山芋的攻坚猛将。根据工会工作的新情况、新特点，结合企业生产实际，举办职工技能培训班，邀请专家进行授课。通过专业知识学习，强化产业队伍的政治意识、大局意识、服务意识，提升履职能力。修改和完善《工会工作制度》，加强和规范工会工作考核机制，推动工会工作有效落实，为年终评先评优提供科学、公正、准确的依据。加强对工会工作的宣传，吸引一批懂管理、能创新的工会管理人员参与工会工作，为他们搭建成长成才的平台，创造施展才华的空间。组织开展文体活动，凝聚职工队伍，使职工全力投入到生产经营中。加强对工会管理创新人才的培养，进行相关知识培训学习，实现知识体系更新，适应形势、新任务，服务企业高质量发展。

全力服务职工，保障合法权益

近年来，该公司工会坚持维权服务职责，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。在企业新质生产力发展中，工会组织扮演着职工利益“守护者”的角色，在服务生产的同时，工会从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，坚持开展“维护职工合法权益、倾听职工合理诉求”，拓宽维权渠道。建立困难职工帮扶常态化、长效化机制，做实做深职工困难帮扶、健康体检、送温暖送清凉等服务品牌，深化“我为职工办实事”活动，健全完善工会联系制度，让服务方式从工会“定菜单”向职工“点菜单”转变。组织职工参加技能培训，通过互联网平台，绥化市总工会授予的“再生资源工匠学院”，坚持每月开展安全和技能培训，提升职工的综合素质。设立职工法律援助，利用企业法律资源和人才优势，做到来访必接、来电必答、来信必回，提供家门口“坐诊”“问诊”和“定制”法律服务，让职工感受到法律援助的“温度”。依托“职工之家”，创新文体娱乐活动形式内容，为职工提供精神和文化服务，旨在拢住职工的心，稳住职工的神，使广大职工全身心地投入到生产工作中。（陈子清 李微 霍爽）