中化新网讯 日前，黎明化工研究设计院有限责任公司颁布实施《HSE奖励考核管理办法》，标志着面向全体员工的HSE正向激励机制正式建立。
据了解，黎明院涉及多项危险化学品和危险工艺，以往管理以检查考核处罚为主，员工多是被动执行。此次出台的《HSE奖励考核管理办法》，与原有HSE奖惩制度并行运行、有机配合使用，进一步优化完善HSE管理，共同建立HSE全面激励约束体系。
《办法》在《HSE绩效考核和奖惩管理制度》的基础上，设立专项HSE奖励，对员工的HSE行为进行正面强化，进一步调动员工积极性。《办法》以全员覆盖为原则，涉及黎明院全部用工范围，规定只要认真履行岗位HSE责任，严格执行HSE制度，经考核后就可得到奖励。据测算，该奖励80%的金额落实在一线岗位人员，向基层安全员、一线操作人员等HSE关键人员倾斜。
《办法》以强化奖励为手段，压实全员HSE责任。据了解，黎明院每年将安排300多万元用于该项奖励，增加额度占绩效工资的12%以上。同时，为落实全员责任，《办法》规定了所有员工在违反HSE管理制度、产生重大隐患等时，将被扣发该项奖励，连带所在班组、单位负责人和相关职能部门、公司领导以及HSE条线人员等关联扣发该项奖励。
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