榆林化学开启“二次创业”新征程

　　今年以来，陕煤集团榆林化学有限责任公司向“智”发力、向“绿”笃行、向“新”攀登，以“赶路人”的姿态，厚植数字基因、擦亮绿色底色、创新选拔机制，开启“二次创业”高质量发展新征程。

　　厚植数字基因　打造智能工厂

　　打造智能工厂是榆林化学做优做强新质生产力的“先手棋”。该公司通过应用智能仪表、智能视频监控、智能终端、云计算、工业互联网等技术，打造高质量发展“超级大脑”。

　　榆林化学拥有20余套智能化系统，涵盖从生产运营到企业管理领域。该公司能源管理系统以能源介质为基本对象，建立以能源供用为中心的平衡体系，达到能源消耗总量清楚可控、总体用能供需平衡的目的；科技管理系统加大技术推广应用力度，充分释放创新管理效能；实验室信息化管理系统实现全厂分析数据共享；物流管理系统让物流精准快速流动……

　　目前，榆林化学智慧项目管理平台和文档管理系统已全面上线应用，生产报警中心实现了异常报警短信推送，5G作业视频监控专网测试解决了安环管控系统数据集成问题，储运物流系统打通了线上与现场之间的全流程物流数据链，使信息在不同系统之间自由流动。该公司装置整体自控率已达90%以上，“数字孪生工厂”已初显成效。

　　擦亮绿色底色　打造绿色工厂

　　在“二次创业”的新蓝图下，榆林化学始终坚持绿色发展的理念，促进“黑色煤炭”与“绿色生态”协同发展。

　　榆林化学成立节能领导小组，制订《节约能源管理办法》《特种设备安全节能管理办法》等，保障能源计量、统计等规范化管理，以信息化手段助力节能工作高效开展；严格执行《关于开展生态环保领域问题隐患大排查大整治的通知》，按照废水完全零排放、废气达标创标排放、固废能用尽用的原则，完善环保检查清单，建立健全隐患排查治理台账，推动环保工作落实落细。

　　榆林化学还成立绿色工厂工作领导小组，制订下发了《绿色施工管理规定》，建立绿色环境保护、资源节约使用、能源高效利用等多种标准，并编写绿色工厂评价报告书。该公司180工程获评2023年化学工业绿色施工工程，《5G助力煤化工安全、绿色、高效、智能生产》荣获工信部第六届“绽放杯”5G+能源有色专题赛三等奖。

　　创新选拔机制　打造人才高地

　　人才是发展新质生产力的关键，也是榆林化学开启“二次创业”的基石。该公司创新灵活运用选拔机制，科学完善薪酬考核体系，严格执行监督管理，致力于打造忠诚担当、高素质复合型的管理人员队伍，为企业发展提供强有力的人才支撑。

　　榆林化学深耕队伍建设，持续健全干部管理体系，加强日常考核、分类考核；深化以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，出台和完善相关配套制度；开展新质领导力提升行动，公开领导班子“十项承诺”，通过每周制订、每季评比、每年考核的方式，推进管理质效提升；综合运用述职民主评议、日常业绩观察、量化清单考核等方式，多维度评议干部。

　　榆林化学采用“内部选聘+公开竞聘+外部交流”等方式，严格执行干部选拔任用程序，探索建立了“双轨制”晋升通道，聘任副主任工程师19人，实现管理与专业技术序列的动态交流使用；尝试纵深推进地企双向交流机制，积极推行干部积分制管理，充分激发干部队伍干事创业的热情。