解码员工的“幸福密码”——陕西鼓风机（集团）有限公司健康企业建设纪实

5月18日是第35个全国助残日。当天上午，陕西鼓风机（集团）有限公司举办主题为“扶残助残，自强向善，凝聚力量，爱心永续”的助残日活动，对获得2024年度“自强不息先进个人”“爱心人士”“优秀帮扶人士”的员工进行表彰，进一步弘扬向上向善、扶弱助残的企业优良风气，增强残疾人自信自强的信念。

这是陕鼓连续24年开展助残日活动，也是陕鼓深耕健康企业建设的生动缩影，员工们感到工作快乐生活幸福。凭借健康企业建设方面的创新实践，陕鼓入选国家“第四批健康企业建设优秀案例”。

安全健康管理齐抓共管

每个工作日上午10时，不论在陕鼓的办公楼还是厂区内，数百名员工都临时放下工作，伴随着音乐节拍伸展双臂、转动腰身——这是陕鼓雷打不动的“工间操”时间。而在下午3点半，员工们可以自行安排工间休息，有的三五成群在室外健步走放松心情，有的饶有兴趣地学做八段锦、踢毽子。

“每天两次的锻炼，不仅缓解了久坐疲劳，更让我们感受到企业对健康的重视。”一名陕鼓员工在结束“工间操”后说。看似简单的15分钟工间锻炼，陕鼓已坚持了多年，这是该公司高度重视员工身心健康实践的一个缩影。

据了解，近年来在落实“健康中国”行动中，陕鼓将党的领导融入企业安全健康管理各环节，持续完善健康管理机制，实行“分级管理、分线负责”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管、尽职免责、失职追责”的责任要求，建立了由公司总经理挂帅、各单位一把手为责任人，兼职健康管理员为辅的“1+2+64+X”健康管理队伍，全员签订“大安全大健康”目标责任书，实现人人参与、共建共享，构建形成全方位、全周期的“大安全大健康”体系。

根据《健康中国行动2020~2030》规划，陕鼓坚持预防为主、防治结合原则，结合员工体检数据分析，开展员工健康管理“456计划”（即通过四类健康分层制度、五级健康管理模式、六项健康重大行动），提升健康管理体系化水平，实现员工体重、慢病、危险等级得到有效控制的目标。

2025年全国两会期间，国家卫健委提出了一项关乎全民健康的重要举措——实施“体重管理年”三年行动。记者了解到，陕鼓早在2017年就率先实施BMI（身体质量指数）管控计划，通过“BMI减重赛马”、高血压沙龙等特色项目，并为异常指标员工定制健康管理方案，形成“预警-干预-跟踪”的全周期健康管理模式。

陕鼓数智化公司IT运维经理李驰，几年前体重曾超过100千克。2021年，他下决心减肥，参加公司举办的第一届BMI减重大赛，根据营养师指导坚持科学饮食，并适当增加运动量。“当月我就了减少了10多斤，目前体重降到84千克，BMI指数为27，取得明显效果。”李驰高兴地说。

值得一提的是，陕鼓2022年还编制了《职工餐厅油盐糖管控指南》，通过“三减三健”行动从源头改善员工膳食结构，推动员工健康素养显著提升。2023年该《指南》被列入西安市地方标准制定目录。数据显示，截至2024年，陕鼓员工BMI达标率65.67%，超标率累计下降14.56%。

紧急救助守护员工平安

提起紧急救助办公室，陕鼓员工和合作伙伴无人不晓。这个陕鼓成立了近20年的机构，专门协助处理员工突发事件和紧急情况，定期组织急救培训及应急演练。

“公司要求救助办主任的专用电话24小时保持畅通，服务对象包括员工、退休职工甚至客户，随时处理各种突发性紧急事件，守护大家的健康和安全。”陕鼓集团工会副主席、紧急救助办公室主任杨莹告诉记者，公司员工现场急救的意识也非常强。

去年一天她在公司办公楼准备开会，突然听说楼下一部门员工晕倒了，就赶快跑下去，发现该部门有的员工为他测量血压，有的已准备好了自动体外除颤器（AED）。这时，员工拨打120电话后的救护车赶到，被直接送医治疗。

原来，陕鼓为每个部门、车间都配备了医药箱，放置常备药品和血压仪，去年又新增安装了9台AED设备。中层以上干部和班组长以及部分员工共900多人都通过培训考试取得了西安市红十字会颁发的急救证。

考虑到一些项目远离城镇，陕鼓构建全球化紧急救助体系，签订国际SOS救援协议，在工业领域率先建立“直升机应急救援体系”，与国内十余地市医院签订医企协议，与西安本地三甲医院签订共建协议，聘请三甲医院团队组建陕鼓医疗团队，随时响应员工安全健康需求。

爱自己从“心”动到行动

5月25日，陕鼓开展“5·25心理健康关爱日”活动，员工通过写下心愿粘贴在展板上，以及参加游戏互动、EAP深度体验、线上“心”探秘等项目，充分放松身心，开启一场自我关怀之旅。

近年来，人们生活节奏变快，企业员工工作强度和压力逐渐增大成为普遍现象。随着业务拓展，目前陕鼓集团旗下拥有2家上市公司以及多家全资、控股子公司，在海外布局了20余个海外公司和服务机构，项目运营团队遍布国内国外。

为此，陕鼓高度重视员工心理健康，推出“聚心能、鼓动力、蕴幸福”心理关爱计划，聘请老师为有需求的员工开展心理辅导。累计开展企业员工心理援助计划（EAP）线上线下团辅89次、一对一心理疏导615人次。

2019年，陕鼓位于印度尼西亚的某项目正在紧张建设和运营，员工坚守现场难以回家。杨莹带领EAP心理咨询服务师远赴印尼，每天晚上为他们开展有效的心理疏导。没想到员工积极报名参加十分踊跃，甚至吸引园区内其他单位的工人跑来蹭听课，好多人都说真羡慕陕鼓员工有如此待遇。

敬业奉献融入文化血脉

陕鼓深入贯彻“以人民为中心”发展理念，即对内以员工为中心、对外以客户为中心，常态化每年为全员提供当地三甲医院体检福利，建立“九重医疗托底保障体系”，将国家医保与商业保险、互助保障计划、陕鼓员工互助会等多项保障紧密联动，形成陕鼓员工集中医疗兜底计划，使员工患病后自付比例降至5%以内，大大减轻了员工患病经济压力，还连续十多年编制《员工健康白皮书》。

与此同时，陕鼓将健康理念延伸至社会责任领域，参与“千企千村”扶贫工程。建立常态化家属关怀机制，通过定期沟通、生活帮扶等举措，及时响应家属需求，协助解决生活难题，让公出员工在海外工作期间无后顾之忧，切实将企业关怀转化为员工安心奋斗的强大动力，用实际行动诠释责任担当与人文温度。

“企业为我们创造了这么好的条件，我们也乐于感恩和奉献，全身心为公司创造价值。”李驰告诉记者。在陕鼓，像他这样想法的员工非常多，都感到很幸福。

眼下正值热浪袭人的孟夏时节，不论是在西北地区国家“十四五”能源战略重点工程，还是在华东某大型化工企业项目压缩机安装现场，或是陕鼓某海外项目工地，陕鼓人舍小家为大家，奋斗的脚步却从未停歇，烈日和风雨伴随他们一路前行，用苦干实干与敬业奉献报答着企业。

近年来，陕鼓人均主要经营指标接近或超过国际标杆企业，人均绩效连续十多年全行业第一，实现了“企业促健康、健康助发展”的良性循环。（李军/文 企业供图）