尔·波拉德在《企业的灵魂》一书中写道:“员工不仅仅是‘一双手’,而是有思想有创造力的集体,他们能够主动改变企业的各个方面。”今年来,北元集团以“化工灯塔”品牌创建为契机,深度聚焦员工思想引导,出实招、求实效,畅通信息互通路径,推动员工思想教育上往深里走、往心里走、往实里走,凝聚全员奋进合力,一起同心向未来。
自“上”而“下”,让员工了解公司动态
“化工‘信息快讯’又来了,快来看看里面有什么‘好政策’‘好消息’。”
“这一期的信息快讯增加了‘服务基层’和‘书香化工之好书荐读’版块,越来越‘贴心’了。”
第三期化工“信息快讯”刚刚下发,就在生产一线班组里引来了一阵“热切交流”。
耀眼的成绩是公司上下全体员工团结努力,共同拼出来、干出来的。如何更好地实现全员思想、意志、行动统一,被列入了化工分公司2023年开年急需待办的事项。
思想上统一,行动上才能一致。认真剖析管理现状和思想偏离的深层次原因,化工分公司先行先试,创新推出“信息快讯”简报,架起自上而下信息互通的“连心桥”。通过专人负责辨识、收集公司重要事件、管理要求、政策信息等内容,按月整理下发宣贯,让员工更清楚、更直观地了解公司的发展战略、方向和业务基本概况、动态,引导员工理解公司管理思路,了解公司发展动态,同时结合走访问卷调研,不断对简报版块内容进行优化完善,彻底打通公司信息自上而下传达的有效路径,推动公司和员工之间信息互通对等,提高员工的认同感、归属感,以及工作的积极性和创造力,做到心往一处想、劲往一处使,为公司稳定发展奠定坚实基础。
自“下”而“上”,让公司了解员工心声
“‘你心里的小天平,我来帮你维持。’这不是一句口号,我们要把关系员工利益的‘小事’当作开展工作的‘大事’来抓,以思想的‘敞开’,引领行动的‘突围’,进而推进公司改革的‘突破’,促进公司发展的‘跃升’。”化工分公司党委副书记、工会主席于虎朝在员工代表座谈会上讲道。
及时掌握员工思想动态,并予以积极、及时疏导,是稳定队伍、构建和谐企业关系的有效路径。化工分公司坚持从新时代“枫桥经验”中汲取智慧和力量,在“家文化”“责任意识”“诚信意识”引领教育多点开花的基础上,持续深耕,察实情、出实招、办实事、求实效,以“申诉渠道”为抓手,听员工所想、解员工所惑,真抓实干解决基层实际问题。
“申诉渠道”的建立,是化工分公司坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动实践,让员工把对工作、生活的困惑和意见建议有了一个明确、有效的向上反馈路径,坚持走群众路线,就地化解矛盾,不断完善内部矛盾多元预防调处化解综合机制,及时把矛盾风险化解在基层、解决在萌芽状态,做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”,切实纾解了员工的心结,有力激发了员工工作的积极性、主动性、创造性。
“心之所向,星辰大海。”化工分公司以一“上”一“下”两条路径,统一思想,凝聚全员强大合力,向着新征程奋勇迈进。
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