兰州石化机电仪运维中心“分餐制”教学提升员工培训针对性

高级工和技术员同频跟学、实习生和初级工齐聚一堂……5月6日，兰州石化机电仪运维中心电气三部组织“战春检、练精兵、建新功”专题培训，员工不是像过去那样聚在一起上大课，而是区分技能基础、目标任务等灵活分组，异地同步开展技术培训。这是机电仪运维中心着眼提升员工培训实效，分层分类精准施教的一个场景。

“培训贵在精准。分层分类施教有利于‘养分’的精准供给，让员工不但‘吃得饱’，而且‘吃得好’。”该中心副主任李征宏介绍说，他们前期调研发现，有的车间在教育中存在“新老一堂课”“咸淡一锅煮”的现象，实际效果不太理想。为此，他们在征求意见建议基础上，按照“分类进行培训调查、分头组织备课试讲、分层实施教育授课、分组开展培训活动”的思路，综合考虑员工岗位、年龄、教育背景等因素，有针对性地设置教育内容、方法、形式，通过分层分类施教使员工业务培训从“大锅饭”变为“分餐制”，取得良好效果。

据介绍，他们充分利用网络平台打造教育为课堂，广泛开展技术交流、青工比武、知识竞赛等培训活动；成立工匠、技师培训师队伍，灵活组织理论讲堂、现场实训、岗位讲述等活动，鼓励技术骨干、先进典型结合自身经历登台授课，不断拓宽培训阵地、丰富教育课堂。

电气三部教室内，该车间副主任陈凯平带领车间技术员和高级工，采用大量实例、图文并茂、深入浅出为大家讲解了三相异步电动机维护技术方面的相关内容。大家通过互动式交流问答、故障讨论辨析，进一步提高培训人员对电动机的保养、维护、故障分析等技能知识的巩固；在110千伏化肥变电站，高级技师许志军结合110千伏变电站供电设备升级换代历程，为青年员工解读新设备性能优势，赢得阵阵掌声。

“分餐制”施教提升了员工技术培训的针对性，更容易在员工心头打下烙印，让培训入脑又入心。”谈起自己的工作体会，陈凯平感慨地说。近段时间，电气三部开展2024年度电气春检工作。结合检修工作，现场进行工作票填写、组织措施、技术措施落实及各种作业标准培训，帮助青工熟悉作业规范及各类标准，并定期组织考试，及时检验培训成效。