吉林石化联力公司以训赋能转岗员工

为进一步强化基层队伍建设，夯实企业发展人才根基，吉林石化联力公司以岗位优化调整为契机，聚焦员工转岗过渡关键环节，精准发力、多措并举，扎实推进收付油岗位、油品储运工转岗培训工作，引导全体转岗员工转观念、强技能、改作风、提效能，以过硬本领适应新岗位、扛起新责任，展现出基层队伍勤学善练、务实奋进的良好风貌。

转岗不松劲，学习不停步。面对岗位调整带来的流程更新、操作升级，该公司地付站全体转岗员工迅速转变角色，主动投身学习，将“学流程、懂流程、守流程”作为转岗培训的首要任务，以“时不我待、只争朝夕”的紧迫感补齐技能短板。为扎实掌握新岗位核心业务，员工们主动利用工余时间，对照收付油全流程、设备运行节点、安全管控要点，一笔一画手绘工艺流程图，逐条梳理操作步骤、风险隐患与管控要求，在“边学边画、边画边记、边记边练”中深化理解、巩固记忆，真正实现流程记在心里、标准刻在脑中、操作落在实处，确保转岗期间业务不断档、标准不降低、安全不松懈，用实际行动践行勤学善练的职业追求。

作风再提升，基础再夯实。此次转岗培训不仅聚焦技能提升，更注重工作作风转变。联力公司地付站以培训为抓手，引导转岗员工摒弃浮躁心态、强化责任意识，将“严细实快”工作作风贯穿于培训学习与岗位实践的全过程。从台账填写的规范工整、设备巡检的细致全面，到流程核对的严谨无误、现场交接的清晰规范，全体员工坚持高标准、严要求，做到事事有规范、步步有依据、项项可追溯，坚决杜绝马虎大意、敷衍应付的工作态度，以“时时放心不下”的责任感守牢岗位安全底线，推动基础工作再夯实、再提升。

不仅如此，吉林石化联力公司坚持“以人为本、以训赋能”的理念，将基层员工技能提升与作风建设紧密结合，此次转岗培训正是公司强化基层队伍建设的生动实践。该公司负责人表示：“公司将持续巩固培训成效，常态化开展流程学习、岗位练兵等活动，不断优化培训方式、丰富培训内容，引导全体员工以更扎实的业务能力、更优良的工作作风、更饱满的精神状态，快速融入新岗位、展现新作为，为联力公司可持续发展筑牢基层人才保障。” （张晓君 郭颖 陈鑫）